杭州薪酬體系培訓(xùn)公開課

薪酬體系設(shè)計實(shí)戰(zhàn)班：從理念到工具激活員工 杭州：2026年04月17日

移動互聯(lián)網(wǎng)時代改變了未來的商業(yè)競爭，使企業(yè)進(jìn)入以人才主導(dǎo)的創(chuàng)新時代。激勵，發(fā)展和留住一支有才華的員工隊伍成為企業(yè)的首要任務(wù)之一。同時，數(shù)字時代員工對于薪酬的價值衡量也在不斷改變。這意味著組織需要不斷優(yōu)化和升級迭代現(xiàn)有的薪酬體系，更加敏捷地響應(yīng)員工的需求，從而保留和激勵人才，確保自身的競爭優(yōu)勢。本課程基于以上背景，幫助學(xué)......

全面薪酬體系設(shè)計6+1 杭州：2026年04月17日

薪酬是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬體系是否完善對人才的選、用、育、留，乃至整體業(yè)績都有直接影響。市場經(jīng)濟(jì)體制逐步規(guī)范，也對企業(yè)薪酬體系的完善提出了更高的要求。國內(nèi)很多企業(yè)缺乏科學(xué)的薪酬體系設(shè)計，對內(nèi)沒有公平性，對外沒有競爭力，成為規(guī)范人力資源管理的瓶頸。因此，建立一套規(guī)范、公平、競爭力強(qiáng)的薪酬體系，是國內(nèi)企業(yè)迫切需......

國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新暨國有企業(yè)工資總額管控背景下薪酬體系、績效考核、中長期激勵專題研修班 杭州：2026年05月08日

各級政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力勞資部門，國有企業(yè)高管、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)以及人力資源部(組織人事部)相關(guān)人員;各高校、科研院所等從事有關(guān)人力資源管理相關(guān)人員，各地方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等。課程大綱（一） 深化改革背景下人力資源創(chuàng)新管理關(guān)鍵舉措1、數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理“新變革”“新思維&r......

激勵性薪酬體系設(shè)計（周潮） 杭州：2026年05月08日

如果你是企業(yè)老板或一個薪酬設(shè)計者、管理者，你迫切要求掌握最先進(jìn)、最科學(xué)、最適用的核心工具與方法。市場在變化，公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略不斷在調(diào)整，因而決策層不斷對人員素質(zhì)、對成本提出新的要求；而員工的想法似乎也越來越多，永不滿足；社稅新政等新法的出臺，讓企業(yè)的人力成本大幅升高，風(fēng)險成本也到處可現(xiàn)… 設(shè)計者管理者們常常......

企業(yè)財務(wù)報表分析與風(fēng)險管理 廣州：2026年05月13日

企業(yè)董會成員、總裁、總經(jīng)理、企業(yè)中、高層非財務(wù)管理人員和骨干、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、內(nèi)控、內(nèi)審人員。培訓(xùn)大綱第一講：財務(wù)報表分析基礎(chǔ)及邏輯框架1、企業(yè)資產(chǎn)、營業(yè)額、利潤及現(xiàn)金之間的關(guān)系2、企業(yè)的銷售增長背后的風(fēng)險有哪些？3、提升企業(yè)盈利的關(guān)鍵途徑分析4、企業(yè)財務(wù)分析之定性分析內(nèi)容5、企業(yè)財務(wù)分析之定量分析內(nèi)容6、財務(wù)報表......

市場營銷創(chuàng)新策略 廣州：2026年06月04日

從“價值-客戶-產(chǎn)品-渠道-盈利” 模式角度出發(fā)是對營銷的一個完整的系統(tǒng)閉環(huán)。通過這個課程可以學(xué)習(xí)從產(chǎn)品規(guī)劃到上市盈利的完整企業(yè)運(yùn)營模式。培訓(xùn)收益* 培養(yǎng)營銷思維* 建立營銷邏輯* 學(xué)習(xí)營銷工具* 分享營銷案例* 實(shí)踐營銷落地培訓(xùn)對象市場營銷人員課程大綱第一模塊：價值主張* 營銷的認(rèn)知> ......