杭州勝任力模型培訓公開課

構建人才標準：崗位勝任力模型搭建 蘇州：2026年05月09日

*閱讀國內外咨詢研究機構HAY、Lominger、DDI等勝任力模型方向的成果，KF在咨詢項目過程中的編碼詞典；*了解學習關于勝任力素質研究的緣起、勝任力概念、價值和企業(yè)實踐，了解勝任素質模型跟任職資格的關系，并在翻轉課堂上建構學習。課程目標1、通過實操演練，體驗構建一個人才發(fā)展專家的勝任力模型的過程，并在課后選取自身......

如何建立企業(yè)的勝任力模型 上海：2026年03月25日

人才選拔的標準是什么，為什么看似素質不錯的員工卻不能令人滿意，如何衡量和選拔優(yōu)秀的人才，這些問題是困擾企業(yè)管理者和人力資源管理者的根本問題。基于冰山模型的勝任力理論科學地回答了這個問題，成為企業(yè)管理者評價人才和選拔人才的不二選擇。本課程從基本原理到實際操作，為學員系統(tǒng)展示了構建企業(yè)勝任力模型的步驟和科學方法，并提供了大......

新生代員工勝任力模型 深圳：2026年05月08日

1.基于新生代員工的成長背景、心智模式、行為習慣、人格特質、心理環(huán)境與價值觀等方面的獨特性，設計適合新生代員工系統(tǒng)化的勝任力模型。2.基于企業(yè)人力成本處于高位、員工穩(wěn)定性處于低位，建立新生代員工新型的培養(yǎng)周期表、成長導圖與人才發(fā)展解決方案。3.基于人力資本的運營與管理需求出發(fā)，構建新生代員工精英人才系統(tǒng)，有效推動企業(yè)整......

物業(yè)高管賦能：物業(yè)企業(yè)一線指揮官的能級與勝任力模型解析 深圳：2026年05月29日

物業(yè)企業(yè)的骨干管理者、儲備項目經理、項目經理級、總部職能部門負責人；邀請對象應具備大學專科以上學歷，或2年以上工作經驗的物業(yè)從業(yè)者。課程收益學習成長的意義、程度和四個階段，掌握個人成長本質、企業(yè)成長規(guī)律和兩者之間相互關系；明確物業(yè)企業(yè)一線指揮官的能級與勝任力模型，分解能力簇，完成經理級崗位模型自畫像；內圣外王！完成領導......

新經理入門必修班——新經理的4大必備技能 北京：2026年04月10日

1.掌握有效溝通的方法，降低企業(yè)內耗，和諧人際關系2.有效規(guī)劃時間，學會做計劃，提升管理效率3.學會召開會議、如何開好會、開有結果的會4.學會控制自己情緒，化解工作壓力培訓對象：新任經理、后備經理、業(yè)務骨干、基層經理課程大綱：第一章: 溝通技能模塊一、關于溝通1、 什么是溝通、溝通的模型、層次模塊二、溝通技巧1、 與不......

改善提案與精益氛圍營造 上海：2026年05月28日

制造業(yè)企業(yè)總經理、副總經理、生產總監(jiān)、供應鏈總監(jiān)、改善提案推進人員、現(xiàn)場改善與IE工程師物流經理、采購經理、質量經理、物料經理、制造經理/主管、供應商、等企業(yè)各層級管理人員。課程目標：1 讓學員了解“改善提案”活動在現(xiàn)場改善活動乃至公司經營活動中的極其重要性；2 讓學員掌握“改善提案......