杭州風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避培訓(xùn)公開課

《國(guó)企改革深化行動(dòng)暨合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避體系下的企業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)操工作坊》培訓(xùn)班 蘇州：2026年06月02日

各級(jí)國(guó)資委以及政府國(guó)企改革辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人；各省市企事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)、總法律顧問、董（監(jiān)）事辦公室、法律事務(wù)部、審計(jì)部、紀(jì)檢監(jiān)察部、企業(yè)管理部、合同管理部、合規(guī)管理部、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部、風(fēng)險(xiǎn)控制部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、財(cái)務(wù)部、人力資源部、綜合部等相關(guān)人員。培訓(xùn)內(nèi)容第一講 國(guó)企改革深化行動(dòng)新政策、新要求、新趨勢(shì)（一）三總要把握、二核要......

Incoterms2020風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與進(jìn)出口管理新趨勢(shì) 蘇州：2026年06月04日

第一天：主要內(nèi)容第一模塊：Incoterms貿(mào)易術(shù)語(yǔ)新規(guī)則與合同談判要點(diǎn)目標(biāo)：INCOTERMS®2020已經(jīng)在全球正式發(fā)布，為了幫助企業(yè)更好的理解最新交易模式在內(nèi)容上的最新變化，全部采用鮮活案例逐一講解的方式，對(duì)貿(mào)易術(shù)語(yǔ)有一個(gè)全面、靈活的真正掌握！不出錯(cuò)不證明做得對(duì)！增強(qiáng)國(guó)際貿(mào)易人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、處理問題能力，讓......

Incoterms2020風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與進(jìn)出口管理新趨勢(shì) 上海：2026年03月26日

改革開放40年，多位經(jīng)濟(jì)學(xué)家總結(jié)為：“水大魚大”，我國(guó)進(jìn)出口業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了飛速發(fā)展，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)地位不斷獲得提升。在面臨廣闊發(fā)展機(jī)遇的環(huán)境中，我們也看到了企業(yè)需要承擔(dān)的進(jìn)出口風(fēng)險(xiǎn)。本課程重點(diǎn)分析在進(jìn)出口中的國(guó)際貿(mào)易慣例、國(guó)際運(yùn)輸風(fēng)險(xiǎn)、國(guó)際結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)、通關(guān)放行后的海關(guān)稽查風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)規(guī)范管理，化解風(fēng)險(xiǎn)，......

商務(wù)合同管理與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避實(shí)務(wù) 上海：2026年03月27日

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在管理經(jīng)營(yíng)追求多元化發(fā)展的今天，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的多領(lǐng)域延展與合作擴(kuò)大化使得企業(yè)中非法律背景的各職能商務(wù)人士在日常工作中越來頻繁的接觸并處理商務(wù)合同，如果缺乏對(duì)合同內(nèi)容的正確理解和解讀，常會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在合同談判中處于被動(dòng)地位，嚴(yán)重者甚至?xí)绊懫髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，給企業(yè)帶來不可挽回的重大損失!因此，掌握合同法的閱讀、......

市場(chǎng)管理及產(chǎn)品規(guī)劃 上海：2026年03月27日

企業(yè)CEO/總經(jīng)理、戰(zhàn)略制定/參與制定者、市場(chǎng)副總、市場(chǎng)總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)、產(chǎn)品線/產(chǎn)品總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、市場(chǎng)研究經(jīng)理、市場(chǎng)調(diào)研經(jīng)理等課程大綱：1.市場(chǎng)管理及產(chǎn)品規(guī)劃概述本單元學(xué)習(xí)目標(biāo)：了解為什么產(chǎn)品規(guī)劃在中國(guó)企業(yè)管理中越來越重要，一般企業(yè)在產(chǎn)品規(guī)劃中的問題。市場(chǎng)管理（MM）的概念和核心思想，以......

人力資源數(shù)字化+AI分析思維與決策驅(qū)動(dòng) 廣州：2026年05月16日

一：人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的價(jià)值1.1 WHY 人力資源數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型價(jià)值 – 人力資源決策的數(shù)字化支撐，數(shù)字化降本增效1.2 HOW 人力資源數(shù)字體系化底層架構(gòu)邏輯 – 數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化，分析業(yè)務(wù)化，，模型可視化，智能化1.3WHAT People Analyst 人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例分享二、人力資源 數(shù)......