杭州股權激勵培訓公開課

《股權設計與股權激勵實操落地》（第56期） 杭州：2026年04月18日

中國企業發展三道生死牌效率低下雍員定律、競低文化、另損法則，壓在企業的三大山，拉低企業效率，降低企業利潤管理誤區管理無解，起點在哪里？出路在何方？發展瓶頸開十個店賺錢，20個店保本，30個店就虧錢引言當你想給公司導入股權激勵，不知：什么時候分，分給誰，分多少，怎么辦？合伙創業已經成為成功企業標配，如何用股權引進牛人，并......

股權激勵與合伙制落地咨詢方案班 杭州：2026年04月25日

第一章 股權認知1.分股的三大本質:聚人、聚錢、聚資源2.錯誤分股的三大風險:內斗、出局、坐牢3.股改的五大好處4.股改的四個誤區5.股改的三種境界第二章 頂層設計/股權架構1.如何通過頂層設計發掘企業的股權價值2.股權架構設計三原則：利益舍得分、風險控得住、資源聚得攏3.股權布局智慧：金字塔原理4.多層次持股如何設計......

如何做好股權激勵 上海：2026年03月18日

企業董事長\總經理(法人代表) 、人力資源總監、財務總監、董事會秘書【課程大綱】1.什么是股權激勵契約論委托代理關系激勵機制與約束機制股權激勵介紹2. 股權激勵的作用股權激勵的特點股權激勵的作用3. 股權激勵的方式9種股權激勵方式不同類型股票所有權計劃的比較中外股權激勵方式的比較4. 股權激勵的設計方法股權激勵的操作流......

股權激勵與合伙制落地咨詢方案班 上海：2026年03月21日

為何學新公司法背景下，該如何更加有效進行股權設計?如何通過股權激勵，讓核心人才“無需揚鞭自奮蹄”?您也許明白“人聚一定股散”的道理，但“股散未必人聚”的后果，您知道如何去避免嗎?鷹喂飽了要么就不飛了，要么就飛走了，怎么辦?如何留住企業核心人才，避免......

采購人員核心技能提升訓練 上海：2026年03月26日

各企業采購經理，采購主管、采購工程師、非生產采購MRO采購、商務采購人士。課程大綱：第一部分、VUCA時代下的采購供應的職能和采購的流程1.VUCA時代下的采購供應管理a)VUCA時代特點b)VUCA時代對于企業經營和運營挑戰c)VUCA時代對于企業采購供應的挑戰2.采購供應職能對于企業的戰略意義a)采購供應的核心價值......

成為優秀經理人：管理角色認知和核心技能提升 上海：2026年04月10日

1.了解卓越經理人模型，審視管理境界；2.掌握自我管理的方法，覺察自我狀態；3.掌握管理者管人藝術，構建團隊信任；4.掌握管理者理事技巧，提升團隊業績；5.落實課堂學習的結果，建立管理文化；課程特色：1.【流程化】每一個模塊都由講解、演示、練習、點評，四大流程組成，確保學員課程學習節奏與現場體驗；2.【定制化】每一家公......