臺州勞動關系管理培訓公開課

2025年國有企業人力資源管理創新、深化工資決定機制改革、普遍推行末等調整和不勝任退出、深入推進企業組織變革實務研修班 寧波：2026年04月16日

2025年是“十四五”規劃的收官年，也是新一輪國有企業改革深化提升行動(2023-2025)的收官年。黨的二十屆三中全會明確指出要“深化人才發展體制機制改革。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養機制，加快建設國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺。加快建設國家戰......

HR（人力資源）必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析 杭州：2026年04月02日

第一部分：在職篇一、員工違紀（一）員工違紀的一般界定1、怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度”?怎樣理解“嚴重違反用人單位的勞動紀律”？2、對于違紀員工，應該在什么時間內處理？3、如何在規章制度中描述“一般違紀”“較重違紀”......

新法新規下延遲退休、病殘津貼、調崗待崗、工資薪酬、違紀處理、裁員解雇等深度解讀與典型勞動爭議案例分析高級培訓班 杭州：2026年04月09日

1、全面了解彈性退休、傷殘津貼、勞動用工等最新法律法規；2、深入了解勞動用工、退休返聘過程中的法律風險；3、培養勞動用工法律風險的防范意識和思維；4、掌握和提升預防及應對用工風險的實戰方法和技能；課程對象HR管理者、企業中高層、社保專員、工會干部。課程大綱：專題一：新法新規下彈性退休深度解讀1、彈性退休出臺及實施背景解......

舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 杭州：2026年05月08日

各級國資委有關同志、企事業主管領導、分管人力資源副總、人力資源部、行政人事部、綜合部、勞資部、薪酬主管(專員)、績效考核主管(專員)、各類相關薪酬工資管理人員等。課程大綱第一部分：國家最新收入分配政策解讀（一）國家出臺的國企改革及高管薪酬分配意見主要內容解讀，重點解讀國務院《關于深化國有企業改革的指導意見》涉及薪酬分配......

國有企業三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調整和不勝任退出制度解析專題研修班 杭州：2026年05月20日

各企事業單位領導、董事會/經理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨委組織部、薪酬／績效主管（專員）、勞動關系等相關人員。培訓大綱（一）國有企業管理人員定崗定編方案設計及操作實務1.定崗定編有關國家最新政策核心要點解讀；2.當前中央企業定崗定編的成功做法和最新實踐；3.強化和戰略掛鉤，強化價值創造，結構......

新政策下企事業單位用工全流程合規解析——多形式用工、調崗、不勝任退出、醫療期等核心場景操作實戰專題培訓班 杭州：2026年05月27日

在當前經濟承壓發展與法治建設深入推進的雙重背景下，國有企業與事業單位正面臨著前所未有的用工管理挑戰。降本增效的壓力、組織結構的調整，與勞動者維權意識的普遍增強、勞動法規政策的日趨嚴格，構成了當前用工矛盾的核心。從“調崗”“末等調整”、“不勝任退出”......

勞動合同、用工協議、規章制度、員工手冊撰寫技巧訓練 杭州：2026年05月28日

現階段企業產生勞動爭議，很多原因都是由于企業在訂立勞動時與在訂人事制度、員工手冊不懂如何約定技巧與風險規避，所以常發勞動爭議。一發生勞動爭議時，往往吃虧的都是企業。本課程特邀有豐富人力資源管理經驗的勞動法專家、廣州市勞動與社會保障局原勞動關系處仲裁專家吳老師黃老師。 他們將從勞動合同法的新規定、企業人力資源管理實際出發......

基于企業改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰特訓班 杭州：2026年06月01日

討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進能出”2. 干部人事制度改革--“干部能上能下”3. 收入分配制度改革--“收入能高能低&rdq......

勞動關系管理培訓內訓課程

新勞動法應對措施與和諧員工關系的建立 主講：鄭老師

人力資源管理人員、企業中高層管理者課程大綱：第一單元 現代企業的員工關系什么是員工關系？員工關系管理的范疇如何建立和諧的員工關系？企業的社會責任及對外形象的宣傳企業與媒體的關系及對外形象維護案例：富士康如何處理員工“跳樓事件”？第二單元 試用期與勞動紀律求職資料與背景調查案例：證件、擔保、押金的......

勞動用工法律風險防范入門基礎班 主講：鐘老師

專題一、勞動關系概述1.我國勞動關系的法律框架；2.法律風險產生的原因有哪些？3.哪些法律風險是無法避免的？4.哪些法律風險是可以避免或控制的？5.法律風險轉化為現實法律責任的條件有哪些？6.“以事實為根據，以法律為準繩”如何理解及應用？7.新勞動法下，中高層與HR如何分工協作？8.人事管理審批......

跟騰訊資深HR經理學員工關系之——離職管理課 主講：徐老師

通過真實案例，解密世界500強公司、亞馬遜、BAT離職員工管理的秘籍，教會HR面對業務壓力、離職率攀升的正確應對方案。HR應對跳槽季的業務壓力，提升企業內部管理水平，留住核心人才的三個關鍵點。通過現場演練，快速掌握學以致用的職業化的離職面談方法面對經濟環境下行、企業業務轉型，如何降低離職管理法律風險，體面解除勞動合同？......

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