臺(tái)州員工關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

員工關(guān)系管理及配套文書起草實(shí)務(wù)（贈(zèng)送配套文書） 上海：2026年04月30日

一、人力資源管理法律文書通論1.常見HR法律文書特點(diǎn)2.有關(guān)文書的簽發(fā)、簽收及簽訂二、錄用信及勞動(dòng)合同核心條款解析及起草實(shí)務(wù)1.錄用信核心條款解析及起草技巧2.勞動(dòng)合同核心條款解析及起草技巧專有條款標(biāo)準(zhǔn)條款通用條款三、常見規(guī)章制度精析及其起草實(shí)務(wù)1.規(guī)章制度生效要件及相關(guān)通知文書起草要點(diǎn)2.常見規(guī)章制度精析及起草要點(diǎn)勞......

員工關(guān)系管理常見的160個(gè)問題 上海：2026年05月13日

一、員工關(guān)系管理面臨的新挑戰(zhàn)和問題1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的新趨勢(shì)2、最新政策對(duì)企業(yè)的影響3、新環(huán)境對(duì)HR的挑戰(zhàn)二、 員工關(guān)系管理常見問題及風(fēng)險(xiǎn)管控1、招聘常見問題及風(fēng)險(xiǎn)管控（1）就業(yè)歧視的認(rèn)定、法律責(zé)任問題（2）錄用通知法律效力、違約責(zé)任問題（3）雙重勞動(dòng)關(guān)系的問題（4）招聘資料審查的問題（5）體檢的問題（6）招聘試工的問題......

非人力資源部門經(jīng)理的員工關(guān)系管理 上海：2026年06月05日

一、 新時(shí)代企業(yè)新的管理壓力和管理風(fēng)險(xiǎn)1、新時(shí)代主要矛盾反應(yīng)出新的管理挑戰(zhàn)2、“新生代”員工的管理對(duì)企業(yè)提出了新要求3、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律對(duì)企業(yè)管理提出的要求4、法律法規(guī)對(duì)企業(yè)管理提出的要求二、員工入職與試用期管理1、招聘中常見的法律問題2、用人部門經(jīng)理在招聘過程中的注意事項(xiàng)3、勞動(dòng)關(guān)系建立與勞動(dòng)合同......

無固定期限勞動(dòng)合同最新政策解讀及新政下無固定員工關(guān)系管理及解除難點(diǎn)解析 上海：2026年06月10日

一，立法過程中的爭(zhēng)鳴簡(jiǎn)單介紹《勞動(dòng)合同法》立法過程中關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同與有固定期限勞動(dòng)合同這兩種類型各自含義、價(jià)值等方面的討論與爭(zhēng)鳴。二，實(shí)施后理解上的分歧（以上海和北京的觀點(diǎn)為例）（一）上海觀點(diǎn)1，上海觀點(diǎn)的形成邏輯；2，上海觀點(diǎn)的具體表述；3，上海觀點(diǎn)的實(shí)施狀況。（二）北京觀點(diǎn)1，北京觀點(diǎn)的形成邏輯；2，北京觀......

跨部門溝通與協(xié)調(diào)（2天） 上海：2026年03月23日

部門經(jīng)理，總監(jiān)，各級(jí)各部門管理人員，調(diào)解員，協(xié)調(diào)員，以及任何希望通過溝通、協(xié)調(diào)，提高部門或項(xiàng)目間合作水平、改善工作關(guān)系，從而有效解決問題、提高工作效率的人士。課程大綱1. 什么是跨部門溝通•跨部門溝通的概念•跨部門溝通障礙的根源•跨部門溝通的難點(diǎn)2. 跨部門溝通的方法和技巧1）提高溝通技巧......

卓越的企業(yè)流程體系建設(shè)與實(shí)施實(shí)戰(zhàn)研修班——為企業(yè)建立完善、科學(xué)的流程管理與設(shè)計(jì)方案 北京：2026年04月11日

領(lǐng)悟流程建設(shè)工作的意義和內(nèi)涵，明確工作目標(biāo)、化解工作困惑、理順工作思路;學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)“企業(yè)級(jí)規(guī)劃和設(shè)計(jì)”、“從戰(zhàn)略到執(zhí)行”、“結(jié)構(gòu)化和可視化”、“跨部門協(xié)同”、 “持續(xù)優(yōu)化”等流程建設(shè)工作的基本思想;學(xué)......