合肥勝任力培訓公開課

基于勝任力的招聘與甄選技術 合肥：2026年06月06日

人力資源從業者、管理者及需提升面試技能人群課程大綱開場破冰：循環式溝通（面試官的期待及遇到的挑戰分別是什么）第一講：企業選人需注意哪些關鍵點？開場：人才的標準是什么？知識點：人職匹配模型1、人才的通用能力有哪些？適應性（硬環境和軟環境）總結能力穩定性2、企業的要求是什么？職位匹配團隊匹配（DISC理論分析）文化匹配3、......

人才發展專家認證班：勝任力建模+人才盤點+人才發展體系 杭州：2026年05月29日

上篇第一部分 | 明道篇：勝任力建模應知應會的知識體系勝任力是什么？勝任力模型是什么？勝任力模型長什么樣子？為什么要做勝任力建模？怎么做勝任力模型：勝任力模型搭建的整體思路及流程步驟勝任力建模與任職資格體系有何不同？第二部分 | 技術篇：勝任力建模的技術分解與具體實施建模技術分解1: 需求澄清是關鍵---咨詢項目核心五......

基于崗位分析的勝任力建模 蘇州：2026年04月20日

無論企業是在發展初期，還是面臨戰略轉折，都需要 HR 工作者進行科學的崗位分析與職位評價。而崗位分析與職位評價本身也是整合人力資源六大模塊的基礎和出發點，是人力資源工作者必須掌握的核心技能之一。如果你的企業沒有建立清晰的崗位分析和職務說明書體系，招聘篩選的依據、薪資架構的設計、績效管理的標準、勝任力模型的建立就無從談起......

構建人才標準：崗位勝任力模型搭建 蘇州：2026年05月09日

*閱讀國內外咨詢研究機構HAY、Lominger、DDI等勝任力模型方向的成果，KF在咨詢項目過程中的編碼詞典；*了解學習關于勝任力素質研究的緣起、勝任力概念、價值和企業實踐，了解勝任素質模型跟任職資格的關系，并在翻轉課堂上建構學習。課程目標1、通過實操演練，體驗構建一個人才發展專家的勝任力模型的過程，并在課后選取自身......

AI智能辦公技能實操 上海：2026年04月10日

1.掌握AI智能辦公的應用: 讓學員了解人工智能技術的基本原理和應用領域，以及如何在工作中應用它們。2.提升工作效率:幫助學員通過人工智能技術，優化工作流程，節省時間，提高工作效率3.提高專業能力:使學員能夠利用人工智能技術提升其在寫作、演示、數據分析等方面的專業能力。4.創新思維培養:培養學員在頭腦風暴、創意思維、圖......

智能化工廠規劃與制造業升級 上海：2026年05月16日

為幫助企業管理者更好認識智能制造前沿技術及應用趨勢，解決企業在推進智能升級中的困擾，本培訓將邀請來自德國的智能制造專家，解讀“工業4.0”和智能制造的規劃體系、智能工廠建設的必要條件和要素、澄清人們認識上的誤區、分享智能化改造的案例。本次培訓，還將邀請中國智能制造樣板工廠徐工集團的實踐者，呈現徐......