南京薪酬管理制度培訓(xùn)公開課

高潛人才管理與人才盤點(diǎn) 南京：2026年04月02日

第一單元：人才管理核心概念1 業(yè)務(wù)發(fā)展需求與人才需求的關(guān)系2 高潛、合格繼任者、有差距的繼任者、人才庫、人才盤點(diǎn)會議、挑戰(zhàn)性職位3 人才儲備要素及戰(zhàn)略4 如何運(yùn)用人才資源實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)5 建立你的人才儲備項(xiàng)目 10 步法6 人才管理關(guān)系角色與參與度7 人才鑒別與工具：? 領(lǐng)導(dǎo)力階梯? 能力模型? 人才評估? 盤點(diǎn)會議? ......

關(guān)鍵人才選拔與賦能設(shè)計(jì) 南京：2026年05月16日

企業(yè)董事長、股東、總經(jīng)理等中高層管理人員課程大綱第一模塊：企業(yè)生命周期與人才配置1、企業(yè)生命周期的階段性特性和問題診斷2、中國民營企業(yè)人才使用的四個(gè)典型周期3、初創(chuàng)型企業(yè)的突破型人才配置方法4、成長型企業(yè)的人才陷阱與預(yù)防措施5、規(guī)范時(shí)期的人才引進(jìn)與合理搭配6、企業(yè)如何解決管理層的新老替換問題第二模塊：關(guān)鍵人才甄選與訪談......

狼性圍獵式招聘 南京：2026年05月16日

通過本課程的學(xué)習(xí)訓(xùn)練，學(xué)員可以在下列層面獲得知識技能的較大提升：1.為什么招聘越來越難的深層次原因？2.如何開拓招聘渠道？3.如何建立充滿狼性的圍獵式招聘團(tuán)隊(duì)？4.如何嗅到關(guān)鍵人才的信息？5.如何超越獵頭？6.如何進(jìn)行人才圍獵？7.如何判斷應(yīng)聘者的能力是否滿足要求？8.如何判斷應(yīng)聘者是否能適應(yīng)未來的工作環(huán)境？9.如何判......

向華為學(xué)習(xí)：增量績效設(shè)計(jì)與落地 南京：2026年05月28日

1、一條向業(yè)績的增長要效益的可靠路徑；2、一種激活組織激活個(gè)體的有效機(jī)制；3、一套華為內(nèi)部原汁原味可落地的增量績效方法；4、一套拉通戰(zhàn)略目標(biāo)、產(chǎn)品單元、公司資源、多層績效、個(gè)人訴求的樸實(shí)工具；【本課程有助于幫你解決以下問題】1、團(tuán)隊(duì)中高層對業(yè)務(wù)提高沒有信心2、企業(yè)內(nèi)部分不清楚是誰創(chuàng)造了價(jià)值3、中高層衡量不了誰創(chuàng)造的價(jià)值......

成果.賦能-教練型領(lǐng)導(dǎo)力 上海：2026年05月30日

重視人才、尋求突破的創(chuàng)新型企業(yè)；致力于成長為教練型領(lǐng)導(dǎo)者的管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、人力資源負(fù)責(zé)人；需要影響知識型員工心態(tài)、行為、能力的各界人士。課程大綱：破冰1 相互認(rèn)識2 建立團(tuán)隊(duì)教學(xué)手法: 游戲預(yù)期目標(biāo)/效果: 建立學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)和氛圍一 意義和價(jià)值 (WHY)1 管理方式的演變2 VUCA時(shí)代對管理者的挑戰(zhàn)3 教練的意......

狼性銷售精英魔鬼特訓(xùn) 深圳：2026年05月30日

打造像狼一樣具有默契及超強(qiáng)執(zhí)行力的銷售團(tuán)隊(duì)！打造像狼一樣具有敏銳嗅覺獲取客戶信息的銷售精英！打造像狼一樣具有鍥而不舍緊盯目標(biāo)直指成交的銷售精英！打造像狼一樣具有主動出擊團(tuán)結(jié)協(xié)作的銷售精英！打造像狼一樣具有強(qiáng)猛攻擊技能的專業(yè)銷售精英！打造像狼一樣具有高度團(tuán)隊(duì)忠誠度的銷售精英！課程受眾：一線銷售人員、銷售精英、銷售經(jīng)理、營......