南京分銷渠道培訓公開課

金牌店長執(zhí)行力落地班 南京：2026年03月24日

第一單元：P-目標分解，目標達成率高動作拆解一、目標總是完不成？計劃總是缺條理？根源在“你憑經(jīng)驗分解目標”。你知道目標達成率從60%到90%的法寶嗎？1、員工目標缺拆解：零售門店拆解圣現(xiàn)象/餐飲門店拆解靠經(jīng)驗2、目標分解科學流程：目標分解SOP七步法二、數(shù)字化目標分解就完事了嗎？視覺化追蹤的威力......

久贏真經(jīng)——銷售心理學 南京：2026年04月02日

銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)員等所有從事與銷售相關(guān)的人員課程收益:1、了解銷售心理學在銷售過程中的價值2、銷售的“久贏真經(jīng)”使受訓人員具有超強的競爭力3、掌握成為銷售人才的必備知識和技巧4、打造卓越銷售人員課程大綱:第一重：千萬別做那條狗---習得性無助成功的秘密 拯救的三個藥方 拯救的藥......

區(qū)域經(jīng)理目標推動破局班 南京：2026年04月28日

1、“剛提拔”的區(qū)域經(jīng)理，老板寄予厚望卻不懂目標推動，多店管理沒有思路突破慢。新店店長能力弱增長乏力！2、已經(jīng)“在位很久”的區(qū)域經(jīng)理，為什么老板總有不滿意卻又不知如何說？因為他的認知老化，統(tǒng)籌資源能力欠缺！3、對直營店/加盟店，總感覺總部政策落地差，如何管控賦能優(yōu)化SOP......

2024地產(chǎn)逆勢銷售破局實操寶典 南京：2026年05月08日

第一部分：如何挑戰(zhàn)極限目標？一. 房企發(fā)展模式解讀：利潤、速度、風險的平衡二. 項目定位的認知解讀：市場需求、土地素質(zhì)與公司能力匹配三. 目標設(shè)定的前提：基于對市場認知、產(chǎn)品認知、客戶認知的分析判斷1. 市場認知：由觀察到洞察，把握市場趨勢2. 客戶認知：找到真正的客戶群3. 產(chǎn)品認知：價值創(chuàng)造與實現(xiàn)4. 目標設(shè)定：基......

OKR設(shè)計與績效管理 上海：2026年03月23日

OKR是Objectives and Key Results的縮寫, 即目標與關(guān)鍵成果法。OKR是一套定義和跟蹤目標及其完成情況的管理工具和方法。這種方法是由Intel公司發(fā)明的，后來在Google、Oracle和領(lǐng)英等企業(yè)得到推廣，現(xiàn)在廣泛應(yīng)用于IT、研發(fā)、游戲、創(chuàng)意、風險投資等創(chuàng)新、高科技人才為主的企業(yè)。本課程系統(tǒng)......

新法新規(guī)下延遲退休、病殘津貼、調(diào)崗待崗、工資薪酬、違紀處理、裁員解雇等深度解讀與典型勞動爭議案例分析高級培訓班 廣州：2026年03月26日

HR管理者、企業(yè)中高層、社保專員、工會干部。課程大綱：專題一：新法新規(guī)下彈性退休深度解讀1、彈性退休出臺及實施背景解讀2、新規(guī)實施后法定退休年齡和彈性退休年齡如何界定？“退休年齡”變在哪里？3、新規(guī)實施后男、女職工延遲到多少歲退休？4、女職工如何判斷原法定退休年齡？判斷標準是什么？5、如何區(qū)分女......