南京勞資法律培訓公開課

企業(yè)人力資源勞資法律實務（特價） 蘇州：2026年06月04日

人力資源經(jīng)理/主管,薪酬,招聘,培訓等模塊經(jīng)理/主管,法律秘書,法務代表以及與勞資法務相關的人員。禁忌：暫不適用業(yè)務部門管理者課程大綱一 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)1 為什么勞動法與其他法律有所不同？2 分析不同的用工模式比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制區(qū)分全日制用工與非全日制用工勞動力派遣、項目外......

企業(yè)人力資源勞資法律實務（特價） 上海：2026年04月13日

一 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)1 為什么勞動法與其他法律有所不同？2 分析不同的用工模式比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制區(qū)分全日制用工與非全日制用工勞動力派遣、項目外包與勞務工實習生、外派人員與退休返聘3 工資構成與最低工資4 經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金與違約金的比較5 解讀工會與工會成員二 縱覽勞動合......

狼性圍獵式招聘 南京：2026年05月16日

有志于提升人力資源招聘技能的相關人士課程目標：通過本課程的學習訓練，學員可以在下列層面獲得知識技能的較大提升：1.為什么招聘越來越難的深層次原因？2.如何開拓招聘渠道？3.如何建立充滿狼性的圍獵式招聘團隊？4.如何嗅到關鍵人才的信息？5.如何超越獵頭？6.如何進行人才圍獵？7.如何判斷應聘者的能力是否滿足要求？8.如何......

綜合運用MBO+BSC+KPI的戰(zhàn)略績效管理體系 南京：2026年05月29日

通過學習綜合現(xiàn)今存在的MBO、BSC以及KPI等各種績效考核方法，針對企業(yè)的實際狀況，取各種績效管理的辦法的優(yōu)點，去除不適合本企業(yè)的部分，形成一套適合自己企業(yè)的績效管理體系。1.理解績效管理的本質2.掌握影響績效的因素3.熟悉績效管理的流程和關鍵績效指標的提取4.掌握績效管理的設計方法5.掌握績效面談的技巧課程大綱第一......

電路系統(tǒng)可靠性設計與測試培訓班 深圳：2026年04月07日

項目經(jīng)理、系統(tǒng)工程師、測試工程師、技術部經(jīng)理、研發(fā)高管等課程大綱：1、電子可靠性設計原則1.1 RAMS定義與評價指標；1.2 電子、機電一體化設備的可靠性模型；1.3 系統(tǒng)失效率的影響要素；1.4 電子產(chǎn)品可靠性指標；1.5 工作環(huán)境條件的確定；1.6 系統(tǒng)設計與微觀設計的區(qū)別；1.7 過程審查與測試；1.8 設計規(guī)......

非物流經(jīng)理的物流管理訓練 上海：2026年05月11日

第一部分：快速而深刻的認識和理解物流*物流的定義和物流活動*從局外人的角度看物流*物流成本與第一，二，三利潤源泉*一體化的供應鏈*企業(yè)戰(zhàn)略 vs 物流戰(zhàn)略：日本為什么會失敗？*物流規(guī)劃和物流戰(zhàn)略第二部分：物流的主要內(nèi)容*客戶服務*運輸戰(zhàn)略*庫存戰(zhàn)略*選址戰(zhàn)略*物流組織*綜合案例：究竟什么導致了跨國公司物流的低效率高成本......