?？赗CM培訓(xùn)公開(kāi)課

班組長(zhǎng)管理能力提升訓(xùn)練 ?？冢?026年04月14日

（一）管理者的角色職責(zé)1、定位“您”的目標(biāo)與角色2、主管的承上啟下定位3、主管應(yīng)發(fā)揮的管理功能4、主管的工作內(nèi)容 5、如何避免管理上的陷阱與致命傷?6、有效發(fā)揮影響力7、主管應(yīng)具備的技巧與能力8、主管所面對(duì)的管理與挑戰(zhàn) 9、如何管出下屬的責(zé)任心（二）溝通技巧與工作協(xié)調(diào)1、溝通的意義與模式2、三種......

安全管理創(chuàng)新與現(xiàn)場(chǎng)安全改善（杜邦） ?？冢?026年05月28日

一、新安全法規(guī)下的企業(yè)安全管理新安法的特點(diǎn)企業(yè)安全法律風(fēng)險(xiǎn)后果新安全法下的企業(yè)主體責(zé)任安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)二、世界級(jí)企業(yè)安全管理經(jīng)驗(yàn)杜邦安全管理經(jīng)驗(yàn)與啟示GE的安全管理殼牌安全管理體系跨國(guó)優(yōu)秀企業(yè)安全經(jīng)驗(yàn)總結(jié)三、中國(guó)本土化的最佳實(shí)踐安全管理網(wǎng)格化的安全責(zé)任管理“微安全”管理實(shí)踐班組微安全管理微隱患......

現(xiàn)代設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)管理高級(jí)研修班 三亞：2026年03月24日

1．企業(yè)經(jīng)理(廠長(zhǎng))、主管設(shè)備領(lǐng)導(dǎo)及設(shè)備主管部門領(lǐng)導(dǎo)；2．中層以上設(shè)備管理或技術(shù)人員以及設(shè)備管理工程師；3．科研、設(shè)計(jì)院所、專業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)人士；4．在設(shè)備管理創(chuàng)新工作中卓有成效的特邀代表；5.各職業(yè)院校主管機(jī)電類校長(zhǎng)、系主任、教研室主任、專業(yè)帶頭人、實(shí)訓(xùn)中心主任及骨干教師、校企合作主管部門領(lǐng)導(dǎo)及成員等。會(huì)議議題（一）TP......

全國(guó)設(shè)備管理與維修工作先進(jìn)成果交流會(huì) 三亞：2026年03月24日

1.各單位主管設(shè)備領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)備管理部門主管和骨干人員；2.負(fù)責(zé)設(shè)備資產(chǎn)管理、設(shè)備維修管理、設(shè)備技術(shù)管理、備件管理、信息化管理、潤(rùn)滑管理以及具體從事設(shè)備維修和設(shè)備改造的專業(yè)工程師和骨干人員；3.負(fù)責(zé)設(shè)備部門人事管理、績(jī)效考核以及設(shè)備管理與維修知識(shí)技能培訓(xùn)的業(yè)務(wù)主管；4.在設(shè)備管理、設(shè)備維修、設(shè)備改造等工作方面取得創(chuàng)新成果或......

金牌面試官進(jìn)階：三識(shí)三判精準(zhǔn)面試法 廣州：2026年05月29日

一、三識(shí)三判核心理念和內(nèi)在邏輯1、核心理念（1）面試的根本目的是判斷結(jié)果，而不是給人下結(jié)論。（2）面試不是看他有什么，而是要看人才的差距、變化性、可用性。（3）面試不是看人才經(jīng)歷了什么，而是要看在身上留下了什么。2、內(nèi)在邏輯（1）面試不是看懂成功人物的表現(xiàn)，而是看懂實(shí)現(xiàn)結(jié)果的內(nèi)在邏輯（2）面試官要做好三識(shí)①識(shí)需求：用人......

管理溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè) 廣州：2026年06月06日

企業(yè)高層管理人員、中層管理人員、各個(gè)部門主管、儲(chǔ)備干部。課程形式：講師講解（強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)、要點(diǎn)和難點(diǎn)，將專業(yè)術(shù)語(yǔ)平民化，幫助學(xué)員理解）；錄像觀看（通過(guò)精彩錄像片段欣賞，給予學(xué)員啟發(fā)）；現(xiàn)場(chǎng)演練（幫助發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，進(jìn)行精確點(diǎn)評(píng)，從而達(dá)到學(xué)以致用的目的）；游戲互動(dòng)（將深?yuàn)W的理論融入輕松的游戲之中，在笑聲中學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟）；問(wèn)題討論和實(shí)......