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“精準畫像讀心選才”——招聘面試官實戰技能訓練 珠海：2026年03月28日

有一句話“企業的招聘人才成本高還是培訓人才成本高？”經過美國心理學家和管理學家大量實驗得出結：招聘成本要高于培訓成本好幾倍。首先明確一點，面試官不單單指的HR人員，還應該包括企業管理者。因此，招聘人才是企業正常運行的第一關，不論是HR人員還是業務部門的管理者，都應該認真對待招聘人才這件事情。然而......

“精準畫像 讀心選才”—招聘面試官實戰技能訓練 廣州：2026年03月20日

重點掌握面試提問、追問過程中的識人技巧重點掌握人才畫像的使用技能掌握面試復盤的方法了解系統思考模型了解對招聘管理有影響的重點環節課程要點：一、招聘的本質是什么？1、是招一個人？還是打造一個團隊？2、是以組織為重？還是以人才為重？案例：為什么優秀的人卻是錯招的人？谷歌招聘桑德伯格二、什么樣的人才畫像最適用？1、冰山理論給......

五維力招聘--重新定義招聘面試? 廣州：2026年05月08日

痛點1｜招聘無組織：缺少組織與業務洞察，缺乏招聘策略，不懂項目管理，招聘效度低；痛點2｜甄選無標準：缺少人才精準畫像，面試官按各自理解選人，錯過人才，混入庸才；痛點3｜面試無框架：腳踩西瓜皮，想到哪問到哪，缺少套路，好經驗難以復制；痛點4｜提問無方向：貌似有關，實則無效，答非所問，問題漫長，效率低下；痛點5｜過程無效率......

招聘面試與人才甄選技巧 廣州：2026年05月29日

第一節面試的職業行為與基本職業素養1．案例與討論：招聘管理能力診斷2．企業發展需求與人才儲備的差距3．案例與討論：人才的選拔4．人才甄選錄用體系的要點5．招聘環節中一線業務經理的作用第二節人才甄選策略與面試技巧1．案例與討論2．職位描述與崗位勝任力素質模型3．招聘甄選各階段的設置要點4．校園招聘與面試的特點5．高效的招......

基于經營與戰略的人才盤點與梯隊建設工作坊 深圳：2026年03月26日

關鍵崗位人才盤點需要與企業經營貢獻緊密相連。企業的價值創造一方面是已經發生的利潤“驚喜”，另一方面則是對未來持續盈利的期待與投資；要實現這樣的價值創造，“人”的層面要做到“人力資本戰略化，投資回報最大化”，這也是企業的核心命題。關鍵崗位人才正是企業......

智能化工廠規劃與制造業升級 上海：2026年05月16日

主題｜智能化工廠規劃與制造業升級一、工業4.0與精益管理工業4.0概述精益概覽大規模定制的目標驅動制造升級工業4.0的基礎技術實施工業4.0的挑戰二、智能工廠智能工廠的組成部分智能化的特征產品模塊化智能工廠的參考KPI智能企業轉型診斷三、自動化與新技術自動化的原則自我調整的生產流程增材制造人機合作大數據及其分析主題｜徐......