廣州平衡積分卡培訓公開課

向華為學習-戰略人力資源管理 廣州：2026年03月20日

企業管理干部、人力資源部專員、主管、經理課程大綱一、戰略性人力資源管理的價值企業成功的關鍵要素：戰略和組織能力什么是戰略性人力資源管理戰略性人力資源管理元素案例：張一鳴的人才觀戰略性人力資源管理各功能模塊的內在關系經營者在戰略人力資源管理中的角色CEO是人力資源管理第一人二、人才規劃中國企業在人才規劃上的缺失企業跨越式......

“人才驅動業務”—人才盤點與梯隊建設（朱會友） 廣州：2026年03月20日

針對性：針對性的課程開發，真正做到講你想聽的，給你所想要的科學性：對世界標桿企業案例研究深入，充分了解國際先進模式和資訊，避免課程內容掉進經驗主義泥潭，確保課程的正確性和科學性實操性：精選了5個咨詢案例在課程中深入講解，5個咨詢案例都是朱老師親身經歷的，極具參考性，可模仿或創造性地模仿工具性：課程提供5個只有咨詢客戶才......

輕松管理“問題”員工——職場常見心理現象及心理疏導技巧 廣州：2026年03月21日

“搞不懂現在的人是怎么想的？”“表揚、批評全無用處，獎勵、處罰根本無動于衷”。“他們的想法也太奇怪了吧”“現在的員工是稍微給一點壓力就跑了！”“郁悶、糾結成了現在的流行情緒”“這樣的人怎么......

AI+智能體：構建一人多崗多能的高效組織 廣州：2026年03月26日

業內希望通過學習人工智能相關技術及平臺應用（以DeepSeek為主），來提升工作效率的職場人士（包括但不限于市場、生產、研發、智能等崗位和不同層級：如員工、中層和高管等）課程收益1. 技術應用能力：掌握IMA知識庫、Coze智能體平臺等工具的使用，快速搭建客服機器人、招聘助手等實用型AI應用。2. 效率提升方法：通過標......

研發人員的考核與激勵 上海：2026年03月26日

研發人員的考核與激勵是企業高層領導、研發經理、人力資源經理最為頭疼的問題之一，高層領導和研發管理者在進行研發績效管理時經常遇到以下問題：如何通過績效管理的方法引導開發人員為公司市場目標的達成而努力？研發體系是否應該有嚴格的考核制度，這樣會不會挫傷研發人員的積極性？而且很多主管在公司工作期間，非常害怕得罪人，經常喜歡拿公......

MTP-中層管理人員核心管理能力 北京：2026年05月15日

一、管理者的角色認知、職責與核心能力模型1.管理的變遷：什么是好的管理者（不是奴才，不是工具，不是官僚、不是霸王）2.管理者的三維角色認知之一：人的維度管理者管理上司管理者服務同事-內部客戶管理者發展部屬3.管理者的三維角色認知之二：事的維度管理工作的計劃、組織、指導、控制與協調：OGSM與工作分解管理工作的基本流程：......