廣州新勞動法培訓公開課

新勞動法下員工調整優(yōu)化實操策略與勞資談判 廣州：2026年06月13日

1. 建立系統(tǒng)認知：掌握用工風險規(guī)律、法律框架及裁判邏輯，明確風險成因與防控重點。2. 科學決策優(yōu)化：精準選擇調整對象，合理規(guī)劃內部調整與解除策略，提升資源配置效率。3. 強化實操能力：精通調崗、薪酬變更、合同解除等全流程操作，規(guī)避法律風險，妥善處理特殊員工問題培訓對象：各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監(jiān)、人力資源......

新勞動法下多元化用工模式選擇與核心崗位用工風險防控策略 東莞：2026年03月27日

專題一、勞動關系1.勞動關系的認定要素有哪些？2.勞動關系、雇傭關系、勞務關系如何區(qū)別？3.公對私業(yè)務外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關系？4.勞動法上的用人單位包括哪些組織？5.勞動法上的勞動者包括哪些群體？6.非法用工如何理解，存在哪些法律風險？專題二、多元化用工模式選擇1.是否存在&ldquo......

新勞動法系列課：有效預防勞動用工法律風險（員工手冊、工傷事故、培訓保密競業(yè)限制） 東莞：2026年06月06日

1、了解勞動用工過程的法律風險2、理解與勞動用工有關的政策法律法規(guī)3、強化管理者的法律風險意識、證據保留意識4、掌握有效預防和應對風險的實戰(zhàn)技能及方法工具培訓對象HR管理者、企業(yè)中高層課程大綱專題一：規(guī)章制度、員工手冊1.人力資源、勞動用工管理制度應該包括哪些必備內容？2.規(guī)章制度撰寫、起草時需注意的風險細節(jié)；3.規(guī)章......

最新勞動法、民法典背景下企業(yè)勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規(guī)管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 昆明：2026年05月12日

專題一：勞務派遣新規(guī)與企業(yè)應對1、《勞動合同法》修正案、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行隊形》的出臺背景及其對企業(yè)使用勞務派遣有何影響？2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業(yè)如何調整現有的崗位設置或人員使用？3、&ldqu......

企業(yè)財務報表分析與風險管理 廣州：2026年05月13日

您是否對財務報表的數據頭痛？您是否拿到財務報表卻不知從何看起？你是否只是關注企業(yè)利潤而不會分析利潤從何而來？你是否清楚企業(yè)存在哪些風險？財務報表就是企業(yè)的“聽診器”,在密密麻麻的數據背后所包含的是企業(yè)經營狀況與潛在的風險。那該如何從這些大量的財務數據中發(fā)掘出企業(yè)的秘密? 如何透視三大報表來直視企......

設計控制及高效評審 上海：2026年04月12日

客戶對產品的質量要求越來越高，產品質量成為企業(yè)在新的市場競爭中脫穎而出的重要武器。但是許多企業(yè)面臨產品返工量大、客戶投訴多的困境。盡管發(fā)現大多數的質量問題源自研發(fā)，但企業(yè)卻困惑與如何在研發(fā)過程中構建產品質量。本課程將設計控制和高效評審為過程質量控制的核心單元，系統(tǒng)考慮、微觀入手，用以保證在產品開發(fā)過程中內建產品質量。本......