深圳CIPTT培訓公開課

基于勝任力-實景招聘與面試技巧 深圳：2026年03月18日

第一講：招聘面試之標準——勝任力模型一、招聘面試的常見誤區(qū)1. 完美的人才2. 俄羅斯套娃3. 人才的趨同4. 偏聽偏信案例：諾基亞之殤二、人才標準-勝任力模型1. 專業(yè)能力2. 核心能力案例：華為/阿里巴巴/格力對人才核心能力的要求三、典型的勝任力及勝任力解碼1. 勝任力解碼：成就導向2. 勝......

人才發(fā)展班：訓戰(zhàn)結(jié)合的人才培養(yǎng)項目設(shè)計 深圳：2026年03月20日

培訓經(jīng)理，HRD，HRM，HRBP，商學院/企業(yè)大學相關(guān)人員等課程收益:1.學習一套關(guān)鍵崗位群的識別方法，找到培訓的主要矛盾；2.學習人才培養(yǎng)項目設(shè)計方法，實現(xiàn)“訓” “戰(zhàn)”結(jié)合；3.學習一套內(nèi)訓師管理制度，保證內(nèi)訓師團隊的積極性；4.做好培訓項目的需求調(diào)研，充分理解業(yè)務(wù)......

薪酬教練——手把手教你做薪酬 深圳：2026年03月20日

第一章 簡單認識一下薪酬1、從一個典型的員工薪酬組成談起1.1基本工資與什么相關(guān)？1.2浮動工資包括哪些方式？1.3補貼的意義和價值1.4法定福利與個性福利作用1.5短期激勵與中長期激勵的配合2、從專業(yè)領(lǐng)域看薪酬2.1薪酬的統(tǒng)計分析口徑2.2薪酬水平與市場分位值2.3薪酬結(jié)構(gòu)與固浮比2.4薪酬滿意度的五性分析2.5全面......

向阿里學習：阿里巴巴文化與政委之道 深圳：2026年03月20日

1、凝聚阿里政委體系和文化體系的精華，以最正統(tǒng)的阿里政委和文化理念引領(lǐng)學員進行學習和實踐，幫助學員找到打造企業(yè)文化的杠桿點；2、課堂為學員提供經(jīng)過阿里驗證的實用方法和工具，簡明易用，理念清晰，學員可直接運用于企業(yè)的實際工作中，做到學以致用。培訓對象企業(yè)負責人、企業(yè)文化從業(yè)者、組織發(fā)展（OD）、培訓發(fā)展（TD）、HRBP......

中層管理能力提升 上海：2026年04月28日

中層管理者（需要帶領(lǐng)團隊，完成組織業(yè)績的團隊負責人）課程大綱第一模塊管理的基本認知VUCA時代的特征新時代對管理的要求組織層面經(jīng)理層面員工層面專業(yè)出身管理者的挑戰(zhàn)當今管理者的十大能力要求當今管理者的五大角色要求管理者的不同層次管理者的四種類型卓越經(jīng)理人三維模型自我管理管理他人管理任務(wù)影片分析及研討這樣的管理怎么樣？個人......

職業(yè)化秘書與助理的綜合技能提升訓練營 上海：2026年04月17日

第一章秘書/助理職業(yè)的定位1．秘書/助理的職業(yè)化準則2．職業(yè)秘書/助理的在企業(yè)中的作用和任務(wù)3．秘書/助理在歐美國家的職業(yè)定位和勞動力市場定位4．2.秘書/助理在我國勞動力市場的現(xiàn)狀和定位5．秘書/助理職業(yè)在我國勞動力市場的發(fā)展前景第二章您的職業(yè)定位和職業(yè)前景1.職業(yè)定位中的職業(yè)盲區(qū)2.走出舒適區(qū)3. 職業(yè)化秘書/助理......