深圳財(cái)稅法規(guī)培訓(xùn)公開課

2026增值稅實(shí)操難點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)防控與案例精講 深圳：2026年03月27日

通過學(xué)習(xí)，您將先人一步掌握以下財(cái)稅業(yè)務(wù)技能：1．系統(tǒng)掌握增值稅法+實(shí)施條例+9項(xiàng)核心公告核心變化與執(zhí)行口徑。2．精通長(zhǎng)期資產(chǎn)（固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)）進(jìn)項(xiàng)抵扣新規(guī)、混用抵扣與用途變更處理。3．清晰掌握簡(jiǎn)易計(jì)稅政策：可選擇項(xiàng)目、保留項(xiàng)目、廢止項(xiàng)目及過渡期銜接管理。4．全面掌握預(yù)繳稅收全流程管理：范圍、基數(shù)、時(shí)限、地點(diǎn)......

非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)稅管理 深圳：2026年03月27日

第一部分 非財(cái)務(wù)人員幾備的財(cái)務(wù)知識(shí)（一）、會(huì)計(jì)語(yǔ)言1、熟悉會(huì)計(jì)語(yǔ)言詞匯2、會(huì)計(jì)語(yǔ)言規(guī)則及原則3、了解會(huì)計(jì)語(yǔ)言載體4、讀懂財(cái)務(wù)報(bào)告（二）、怎樣閱讀資產(chǎn)負(fù)債表1、什么是資產(chǎn)負(fù)債表2、企業(yè)資產(chǎn)3、企業(yè)負(fù)債和所有者權(quán)益4、怎樣閱讀資產(chǎn)負(fù)債表5、重新理解資產(chǎn)負(fù)債表6、資產(chǎn)負(fù)債表案例分析（三）、利潤(rùn)表及利潤(rùn)分配表閱讀分析1、利潤(rùn)表......

“走出去”企業(yè)境外投資稅務(wù)管理與籌劃之道 深圳：2026年04月01日

稅務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管課程收益了解稅收協(xié)定適用及消極所得處理剖析東道國(guó)（尤其是發(fā)展中國(guó)家）涉及到各稅種及各種財(cái)稅事項(xiàng)，收獲豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)分享掌握境外稅收抵扣相關(guān)實(shí)操完善境外外賬，憑證和稅務(wù)資料的管理，應(yīng)對(duì)當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)征管和稽查進(jìn)行經(jīng)營(yíng)總結(jié)并提出相對(duì)應(yīng)的規(guī)范，完善流程，制度和具體操作指導(dǎo)為“走出去......

新《公司法》下業(yè)、財(cái)、法、稅協(xié)同與規(guī)劃 深圳：2026年04月01日

2023年12月29日，十四屆全國(guó)人大常委會(huì)第七次會(huì)議表決通過新修訂的公司法，于 2024年7月1日起施行，對(duì)公司資本制度、公司治理、股東權(quán)利保護(hù)等方面進(jìn)行了重大修訂。其中備受關(guān)注的是注冊(cè)資本需要 5 年內(nèi)實(shí)繳到位。雖然一定意義上終結(jié)了注冊(cè)資本不實(shí)繳的頑疾，可是涉稅影響卻遠(yuǎn)不止如此：公司股東在減資過程中，不同納稅主體所......

實(shí)戰(zhàn)型-六西格瑪綠帶（第二階段） 廣州：2026年05月08日

1）使學(xué)員結(jié)合自身企業(yè)及部門特點(diǎn)系統(tǒng)掌握六西格瑪?shù)捻?xiàng)目選擇、項(xiàng)目管理、各階段工具應(yīng)用等；2）學(xué)員帶著項(xiàng)目進(jìn)入課堂，帶著解決方案離開課堂；3）掌握謝寧方法核心分析工具思路（三大工具）。課程大綱第二階段：改進(jìn)與控制階段（2天）第五單元：I：改進(jìn)階段試驗(yàn)設(shè)計(jì)基礎(chǔ)試驗(yàn)設(shè)計(jì)基礎(chǔ)術(shù)語(yǔ)試驗(yàn)設(shè)計(jì)的種類試驗(yàn)設(shè)計(jì)的發(fā)展試驗(yàn)設(shè)計(jì)的原則試驗(yàn)設(shè)......

常見勞動(dòng)糾紛、用工風(fēng)險(xiǎn)疑難問題精解與案例分析 廣州：2026年05月09日

勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟(jì)損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會(huì)影響，不但降低企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當(dāng)，則可能讓個(gè)別惡意的勞動(dòng)者乘機(jī)鬧事，煽動(dòng)更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等文......