太原人力資源培訓

太原人力資源培訓公開課

《新經濟視野下企業勞動爭議的法律適用與糾紛解決技巧》高級研修班太原：2026年03月26日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。課程大綱一、新經濟形態的用工環境及勞動爭議的發展趨勢......

員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業常見勞動爭議處理對策高級研修班太原：2026年04月11日

各企業高管、各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問等。課程收益:《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、新《工傷保險條例》等一系列法律法規的實施，今......

構建新質生產力：AI+矩陣式企業培訓體系搭建與TTT實戰認證專題培訓班太原：2026年04月15日

隨著數智化時代的到來，創新就是新質生產力。創新是加快構建新發展格局，著力推動高質量發展重要條件，建設現代化產業體系，就要堅持把發展經濟的著力點放在實體經濟上，推進新型工業化，加快建設制造強國、質量強國、航天強國、交通強國、網絡強國、數字中國。要實現這一目標，企業現有核心骨干是核心，他們擁有豐富的經驗與技術。而新入司員工......

金牌企業培訓師實戰認證高級研修班太原：2026年04月16日

企業大學、培訓中心、企業培訓負責人、企業內部專、兼職培訓師、優秀業務骨干及兼具培訓職責的管理者等。課程大綱第一講：講師的職業素養與職業發展培訓的理念與本質1.培訓的本質認知2.培訓的ASK模型—培訓究竟能解決哪些問題？3.培訓角色的演變討論：培訓的真正本質講師的職業素養1.講師的角色觀念 2.講師的必備條件......

新環境下人力資源管理熱點追蹤、新規速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地太原：2026年05月06日

（一）解決問題——HR方法論？現象匯總:管理問題很復雜，沒思路沒方向，不好意思問自己不能解決，別人說的方法聽不懂?，F象背后:問題不拆解就是無解，視角不同答案不同，只要答案不要過程能行？1）什么是邏輯？什么是框架？ 2）管理問題解決三部曲？（二）熱點追蹤1、HR看法——復盤......

新社保+新個稅，稅企薪酬成本博弈與突破之路太原：2026年05月07日

一、國家層面的稅改趨勢1、增值稅、企業所得稅稅改趨勢和風向分析2、新個稅改革要點分析3、國地稅合并改革進程4、社保征管機制改革二、個稅新政帶來的立法、司法及行政管理的新變化三、新個稅的要點剖析1、稅收居民的定義2、項目分類的調整3、稅率調整+免征額的調整4、各類扣除的要點5、申報機制的改變6、 ......

激活賦能——培訓管理體系規劃與設計及人才盤點太原：2026年05月12日

企業大學、培訓中心、人力資源總監/經理、培訓總監/經理、企業內訓師、人力資源從業者及相關人員。課程目標理解培訓管理者組織培訓的定位與崗位職責；掌握企業培訓管理者培訓需求分析流程工具；掌握企業培訓管理體系設計與計劃設計步驟；掌握企業培訓管理組織實施與內部講師賦能；掌握企業培訓管理評估步驟與投資回報分析；掌握企業培訓管理氛......

專題一：勞務派遣新規與企業應對1、《勞動合同法》修正案、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行隊形》的出臺背景及其對企業使用勞務派遣有何影響？2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業如何調整現有的崗位設置或人員使用？3、&ldqu......

人力資源培訓內訓課程

EAP技術賦能企業人力資本主講：周老師

掌握一大工具：性格測評工具：通過性格測評體驗及解析學習，了解不同性格人的職場特征、溝通要領及激勵策略等，可應用于日常管理的方方面面。掌握四大技術：提升管理能力：將心理學理論及心理咨詢技術融入企業管理，提升管理者團隊建設能力、溝通能力、綜合管理能力及管理情商；和諧用工環境：創建企業內部和諧的溝通氛圍、融洽團隊關系、凝聚團......

行為表現式招聘面談技巧主講：高老師

1.了解招募面談的流程2.如何建立友好和專業的氛圍3.如何提出有效問題收集證據4.如何通過肢體語言發現問題5.評估候選人的方法6.如何填寫評估報告培訓綱要一．理解招聘面試1.什么是招募面談2.常見招募面談的種類3.無領導小組的操作技巧4.行為表現式的面談技巧5.STAR的方法6.考察評估的常用維度7.招募面談的五大原則......

AI提升人力資源效能解決方案主講：王老師

DAY 1:一、AI 人力資源數字化+智能化趨勢1、人力資源決策的數字化+ 智能化，AI 提供基于數據的洞察，輔助 HR 領導制定戰2、人力資源行業 AI 背景下的趨勢•智能化 – 崗位智能體•數字化 – 人力資源BI•業務化- 人力資源的行業業務聚焦3、人力資源......

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