昆明員工培訓公開課

企業人才“選育用留”體系構建與實戰 昆明：2026年03月25日

知識目標：1．掌握高績效人才的四維勝任模型（K知識+E經驗+A能力+P個性），精準構建崗位成功畫像2．理解能力定義的"三結構"與STAR行為層級，建立科學的人才評估語言體系3．精通培訓需求診斷的三維技術（ASK/CAKE/五基需求），實現培訓與業務痛點精準對焦4．吃透績效管理"價值創造-評......

成功從優秀員工做起 昆明：2026年03月28日

既有思想高度、又有理論深度，課程既富有哲理又蘊含激情，將理性和感性充分結合起來，讓員工在積極的思考中感悟和提升。學員對象：全體員工，服務人員。課程大綱一、成功人士的成功因素分析1、目前社會就業形勢的分析，大學生就業形勢的嚴峻，大學畢業=失業，每一位員工如何看待自己的工作；2、分析目前行業的競爭態勢，分析行業競爭取勝的關......

降本增效，做能“燃”的培訓—打造自驅動學習型組織與培訓管理升級專題培訓班 昆明：2026年04月07日

1.培訓管理人員、內訓師、部門管理者。2.對學習型組織構建、培訓管理升級有興趣的資深員工。3. 其他希望提升個人及組織學習效能的相關人員。培訓內容（一）從名企的學習型組織看學習文化與管理策略1. 名企案例分享：包括華為的新員工激勵與導師制戰略、IBM的“不浪費”和頂級培訓資源戰略、谷歌的標桿員工......

新時代企業人才培訓體系搭建與年度培訓計劃制定 昆明：2026年04月07日

各企事業單位；各分管企業的主管部門領導、中高層管理人員、人力資源總監、培訓總監、培訓經理、培訓專員、課程開發人員、培訓主管、培訓中心、職業技術學院、職業技師學院、內訓師、培訓師、專兼職講師等企業相關培訓負責人；各級國資委以及政府主管企業部門的負責人及相關人員。培訓內容第一講：有的放矢—新時代培訓管理者的認知......

激活課堂：內訓師精彩授課與互動呈現的終極技巧 昆明：2026年04月11日

1.實戰導向：強調“做中學”，培訓內容緊密圍繞業務實際痛點與場景。2.成果導向：項目結束時，產出優秀會授課的內訓師。3.課程思路：重體驗、強感受、解問題,以教練式授課為教學路徑4.教學策略：教（理論輸入）、學（案例解析）、練（分組實操）、賽（擂臺 PK）、評（多維反饋）閉環設計5.賦能驅動：激發......

企業培訓體系構筑與培訓項目管理 昆明：2026年04月15日

企業大學、培訓中心、人力資源部、企業內部專、兼職培訓師、優秀業務骨干及相關人員。課程大綱前言：培訓管理者的角色與挑戰1、培訓經理是如何產生的2、培訓經理的角色及定位3、培訓經理的職業前景4、企業培訓的現狀5、培訓經理應具備的專業知識技能1)培訓經理知識樹模型 2）成人學習心理 3）如何讓培訓工作受重視第一章：明確培訓需......

激活賦能——培訓管理體系規劃與設計及人才盤點 昆明：2026年05月12日

企業大學、培訓中心、人力資源總監/經理、培訓總監/經理、企業內訓師、人力資源從業者及相關人員。課程目標理解培訓管理者組織培訓的定位與崗位職責；掌握企業培訓管理者培訓需求分析流程工具；掌握企業培訓管理體系設計與計劃設計步驟；掌握企業培訓管理組織實施與內部講師賦能；掌握企業培訓管理評估步驟與投資回報分析；掌握企業培訓管理氛......

七步創視—視頻微課創作營 昆明：2026年05月12日

企業培訓專職人員、核心業務/技術人員、管理者、企業內訓師、HR等企業相關培訓負責人。課程大綱導入：視頻微課的認知1、理解學習模式為什么會改變-視頻微課的三大好處2、為什么有些好視頻讓你停不下來？3、創作視頻微課能為你帶來什么？第一板塊：創內容——取出關鍵經驗，創作核心內容第一步：選—......

員工培訓內訓課程

TTT企業培訓師培訓課程 主講：陳老師

第一天 上午第一講. 前言篇第一節.融入TTT理念的了解認知a.培訓觀念的轉變 b.企業競爭的本質 c.TTT培訓第二節.成人學習的特點a.不確定性 b.批判而非接受 c.思維特性 d.啟發與吸引第二講. 培訓師篇第一節.培訓師的角色定位a.培訓師的四種境界 b.成功培訓師的四種特質 c.培訓師的四種風格d.培訓師的職......

培訓師培訓技巧 主講：林老師

做一個好的培訓師應該具備哪些基本素質？我給別人講課感覺很緊張怎么辦？我很努力的講課,但是發現學員根本不好好聽？課堂的氣氛不能總是讓我滿意,有時看到學員昏昏欲睡,讓我感覺很沒意思。初次做培訓師的人，總會遇到一些困難。如何運用專業的培訓技巧提升培訓效果，是初級培訓師最關心的事情。目標聽眾準備成為企業培訓培訓師的人員課程目標......

國家電網內訓師培養 主講：徐老師

項目背景隨著市場的競爭，企業的發展，以績效為目的的人才梯隊培養逐漸成為各企業所重視，外部聘請的老師無法從根本上滿足企業績效發展，因此內訓師體系建設成為企業未來人才梯隊培養的核心。電力系統對于內部培訓師的培養一直走在市場的前端，無論是內訓師認證、授課技巧、課件制作、微課制作，近兩年來均取得了顯著成效。在國家電網公司的帶動......

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