昆明績效管理培訓(xùn)公開課

深入實(shí)施國有企業(yè)改革深化提升行動背景下，人力資源管理創(chuàng)新、人才強(qiáng)企、選人用人機(jī)制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實(shí)務(wù)研修班 昆明：2026年04月01日

中央企業(yè)及所屬企業(yè)、地方國有企業(yè)人力資源、組織人事、綜合管理、法務(wù)、財務(wù)、勞動關(guān)系、工會等部門負(fù)責(zé)人，各級政府人社等相關(guān)職能部門，有關(guān)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員。課程內(nèi)容：（一）組織人力資源管理模式創(chuàng)新1.新時代組織人力資源管理的發(fā)展趨勢及特點(diǎn)；2.人力資源管理的三支柱模型解讀；3.組織人力資源管理的功能模塊及主要工作；......

應(yīng)對延遲退休與末等調(diào)整不勝任退出政策：企業(yè)多元化用工策略、勞動風(fēng)險管理體系構(gòu)建及薪酬績效實(shí)踐落地專題培訓(xùn)班 昆明：2026年04月14日

模塊一：延遲退休政策解讀與實(shí)戰(zhàn)落地第一部分：延遲退休政策背景與政策解析一、延遲退休政策的背景1. 人口老齡化對社會經(jīng)濟(jì)的影響2. 勞動力市場變化與退休年齡的調(diào)整趨勢3. 國家延遲退休政策的出臺背景和歷史演變二、延遲退休政策的具體內(nèi)容1. 延遲退休年齡的具體標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)施時間表2. 延遲退休的政策細(xì)則解讀1）如何按自愿、彈性......

向華為學(xué)習(xí)：增量績效設(shè)計與落地 昆明：2026年05月13日

董事長、總經(jīng)理、運(yùn)營總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、督導(dǎo)、店長、領(lǐng)班、儲備店長、資深導(dǎo)購等；為獲得最佳的落地效果，產(chǎn)生最佳績效，特別建議黃金團(tuán)隊組合：董事長+總經(jīng)理+運(yùn)營管理+培訓(xùn)經(jīng)理+督導(dǎo)＋5名精英店長！課程內(nèi)容：第一天上午第一部分：【績效帝國：華為的績效激勵體系】1、華為業(yè)績增長方法：在攀登珠峰的道路上沿途下蛋2、秘籍：......

績效管理與薪酬設(shè)計訓(xùn)練營 昆明：2026年05月29日

企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、事業(yè)部負(fù)責(zé)人、人力資源管理人員、薪酬績效管理人員課程內(nèi)容：第一講： 企業(yè)運(yùn)營戰(zhàn)略與績效薪酬管理思考：我們所處行業(yè)的發(fā)展趨勢及帶來的管理變化？一、從提成模式看企業(yè)的經(jīng)營管理策略1.傳統(tǒng)提成模式的利與弊2.存量思維與增量思維3.放養(yǎng)管理與賽馬管理4.績效薪酬在企業(yè)經(jīng)營管理中的價值(1)績效薪酬是企業(yè)戰(zhàn)......

OKR工作法與績效管理管理體系高級研討班 貴陽：2026年06月04日

1、準(zhǔn)確把握全球視角績效管理變革趨勢2、Google、GE、微軟的績效管理**實(shí)踐3、掌握OKR落地的思路和方法4、具備績效管理體系設(shè)計和選擇變革路徑的能力培訓(xùn)對象各企（事）業(yè)單位高層管理者、戰(zhàn)略決策人、企業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理等人力資源管理者、職能部門主管等管理工作人員。培訓(xùn)內(nèi)容第一節(jié)OKR知識一、什么是OKR體系(一......

數(shù)智時代人力資源創(chuàng)新管理、‘三定’方案編制、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊建設(shè)及國企工資總額管控下薪酬績效管理實(shí)務(wù)研討班 成都：2026年04月08日

第一部分 數(shù)智時代下人力資源創(chuàng)新及組織效能提升1.以數(shù)智化轉(zhuǎn)型推動HR從行政服務(wù)型向戰(zhàn)略伙伴型升級2.構(gòu)建“戰(zhàn)略-組織-人才-KPI”協(xié)同聯(lián)動的創(chuàng)新管理體系3.管理模式創(chuàng)新:人力資源“三支柱”模式，HRBP與業(yè)務(wù)部門深度協(xié)同4.技術(shù)賦能創(chuàng)新:AI在HR多模塊深度應(yīng)用，搭建......

國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新暨國有企業(yè)工資總額管控背景下薪酬體系、績效考核、中長期激勵專題研修班 成都：2026年04月10日

（一） 深化改革背景下人力資源創(chuàng)新管理關(guān)鍵舉措1、數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理“新變革”“新思維”`“新趨勢”“新策略”2、人力資源管理角色能力重構(gòu)3、人效升級—人力資源助力企業(yè)管理創(chuàng)新4、創(chuàng)新突破―人力資源管理價值......

行業(yè)巨變下的房企組織優(yōu)化調(diào)整與低利潤時代提升運(yùn)營績效的關(guān)鍵策略及方法 成都：2026年04月11日

2022年始，郁亮吹響了萬科繼續(xù)深度變革的號角，并提出了行業(yè)進(jìn)入“黑鐵時代”的新觀點(diǎn)2022年，行業(yè)進(jìn)入縮表出清階段，眾多房企都將破釜沉舟、背水一戰(zhàn)組織能力、戰(zhàn)略方向、行業(yè)環(huán)境三者不匹配的企業(yè)將很難生存但是，組織到底應(yīng)該如何優(yōu)化才能真正提升效能？簡單裁員壓縮是否的合理有效？另外如何通過運(yùn)營輔助組......

績效管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

以績效為核心的企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源體系建立 與執(zhí)行 主講：禹老師

為什么人力資源管理依然在許多企業(yè)里不能擺在重要的戰(zhàn)略位置來看待？為什么人力資源管理在許多企業(yè)總成為頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳的救火式管理？為什么人力資源管理的價值在許多企業(yè)里總難以得到充分的肯定與評價？為什么人力資源總監(jiān)/經(jīng)理們的工作總難以得到上司/員工的認(rèn)可與支持？為什么？？？----企業(yè)人力資源管理目標(biāo)不明確；人力資源管理理......

房地產(chǎn)行業(yè)績效管理方法與案例 主講：楊老師

幫助不同類型的房地產(chǎn)企業(yè)（如單一項目公司、一地多項目公司、區(qū)域性/全國性公司、多元化房地產(chǎn)集團(tuán)）的各級管理者掌握組織設(shè)置、管控及績效管理的方法，了解不同類型房地產(chǎn)企業(yè)在組織管控與績效管理方面的最佳實(shí)踐。課程大綱：模塊一：房地產(chǎn)行業(yè)未來的發(fā)展會是怎樣的？房地產(chǎn)行業(yè)綜述：1.當(dāng)前的行業(yè)現(xiàn)狀與未來的競爭格局：2.盈利模式的演......

《中小企業(yè)績效考核》 主講：葉老師

（一）、中小企業(yè)績效管理現(xiàn)狀：1、很多中小企業(yè)的高層、中層都非常想推行績效考核，但不知從何推起；2、人事行政部（人力資源部）整體很弱，沒法承擔(dān)推行績效考核；3、中小企業(yè)老板追求大而全，要求人事部做到連清潔工都要考核到；4、考核方案過于復(fù)雜，且不透明，推動考核的人不專業(yè)，被考核的人不關(guān)注考核結(jié)果，只在意最終的薪水；5、考......

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