昆明勞動關(guān)系管理培訓公開課

《工傷保險條例》若干問題的意見（三）、司法解釋（二）關(guān)鍵點拆解、延遲退休如何破解與實操、合規(guī)法律風險防范等法律難題高級培訓班 昆明：2026年03月25日

《工傷保險條例執(zhí)行實務(wù)解析》大綱一、政策背景與總體框架解析1.《工傷保險條例》立法宗旨與制度演進 2. 62號文出臺背景、現(xiàn)實問題驅(qū)動與法治完善需求 3. 文件結(jié)構(gòu)與核心條款邏輯圖譜 4. 政策導向、保障職工權(quán)益與規(guī)范行政行為并重二、“三工要素”的認定標準與實務(wù)邊界1.“工作時間&r......

2026國企HR新政實操特訓營：勞動法合規(guī)落地 + 延遲退休適配+ 薪酬績效優(yōu)化 + 用工風險防控 + 人才梯隊建設(shè)全景實戰(zhàn)課程 昆明：2026年03月25日

2026年是國企改革深化提升行動（2023-2025）收官后的效能檢驗?zāi)辏钦呙芗涞氐囊荒辏骸秾嵤椥酝诵葜贫葧盒修k法》正式施行、《關(guān)于做好國有企業(yè)津貼補貼和福利管理工作的通知》全面生效、最低工資標準普漲、靈活用工參保新政全面推行，疊加《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》裁判規(guī)則持續(xù)細化，......

新政策下企事業(yè)單位用工全流程合規(guī)解析——多形式用工、調(diào)崗、不勝任退出、醫(yī)療期等核心場景操作實戰(zhàn)專題培訓班 昆明：2026年03月26日

在當前經(jīng)濟承壓發(fā)展與法治建設(shè)深入推進的雙重背景下，國有企業(yè)與事業(yè)單位正面臨著前所未有的用工管理挑戰(zhàn)。降本增效的壓力、組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，與勞動者維權(quán)意識的普遍增強、勞動法規(guī)政策的日趨嚴格，構(gòu)成了當前用工矛盾的核心。從“調(diào)崗”“末等調(diào)整”、“不勝任退出”......

新用工模式重點難點解析以及員工優(yōu)化管理高級培訓班 昆明：2026年03月26日

（一）各企事業(yè)單位領(lǐng)導、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員。（二）各有關(guān)企事業(yè)單位人力資源部（處）、黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務(wù)部（處）、企業(yè)法律顧問、各律師事務(wù)所律師、各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員。（三）各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業(yè)人士。（四......

應(yīng)對延遲退休與末等調(diào)整不勝任退出政策：企業(yè)多元化用工策略、勞動風險管理體系構(gòu)建及薪酬績效實踐落地專題培訓班 昆明：2026年04月14日

此次課程以實戰(zhàn)落地為抓手，深入解析政策變動，精準把握政策適用范圍，重點探討企業(yè)運營的體系落地與優(yōu)化策略。通過系統(tǒng)化的學習與實踐指導，力求使學員能夠全面掌握應(yīng)對策略，有效提升管理效能與決策質(zhì)量。主要著力解決以下問題：1. 深入解讀當前勞動法律法規(guī)關(guān)于延遲退休等方面的最新規(guī)定；2. 深入解讀末等調(diào)整不勝任退出機制的最新規(guī)定......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 昆明：2026年04月14日

在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的競爭壓力和挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大和業(yè)務(wù)的多元化發(fā)展，企業(yè)用工問題變得越來越復雜，各種潛在的用工風險也隨之增加。近年來，隨著勞動法新規(guī)的不斷出臺，如延遲退休政策的實施，企業(yè)用工管理面臨著更多的法律約束和合規(guī)要求。為貫徹落實《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定......

企業(yè)用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務(wù)派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關(guān)問題操作實務(wù) 昆明：2026年04月16日

第一部分 入職管理一、招聘環(huán)節(jié)法律風險及防范（一）招聘廣告1、招聘廣告中哪些必備條款不能少？2、招聘廣告是否有約束力？廣告內(nèi)容與勞動合同內(nèi)容不一致，如何處理？3、如何避免招聘廣告中的就業(yè)歧視？（二）特殊招聘1、如何避免與招聘的實習生之間被認定為勞動關(guān)系？2、如何避免與招聘的退休人員之間被認定為勞動關(guān)系？二、面試環(huán)節(jié)法律......

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰(zhàn)特訓班 昆明：2026年05月06日

各企事業(yè)單位主管領(lǐng)導、董事會/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務(wù)、薪酬／績效主管、勞動關(guān)系及各部門相關(guān)人員等。課程大綱討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經(jīng)理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進......

勞動關(guān)系管理培訓內(nèi)訓課程

勞動用工管理在新形勢下的變革與轉(zhuǎn)型 主講：楊老師

企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關(guān)人員。【課程特色】重點突出，邏輯清晰；強調(diào)實戰(zhàn)，學之能用；案例真實，剖析詳盡。【課程大綱】一、勞動用工面臨的新形勢和法律風險防范策略1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動用工呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？2、新形勢下企......

員工和諧溝通與勞動爭議處理 主講：李老師

第一講 日常員工訪談、座談1、員工訪談的目的2、員工訪談的地點和時間的選擇3、員工訪談的類別常規(guī)例行訪談試用期訪談轉(zhuǎn)正訪談工作異常訪談績效申訴訪談職位異動訪談解除勞動關(guān)系訪談合同續(xù)簽訪談4、員工訪談的對象所有員工試用期員工（含實習生）轉(zhuǎn)正員工獎懲、客戶投訴、內(nèi)部投訴等員工績效有異議員工任命、免職、轉(zhuǎn)崗等員工辭退、勸退、......

全面合規(guī)時代的企業(yè)用工模式重構(gòu)與精算解決全案 主講：支老師

導言：隨著2019年1月1日稅務(wù)統(tǒng)一征收社保費用、新個稅法的實施，昭示了企業(yè)全面合規(guī)時代的到來，國家的大政方針儼然落地，作為企業(yè)如何打破舊的用工制度，從而在重構(gòu)中獲得“活下去”的權(quán)利將變得至關(guān)重要。 上篇 陽略——把握“大政方針”不掉隊 （1）20......

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