昆明人力資源管理培訓公開課

深入實施國有企業(yè)改革深化提升行動背景下，人力資源管理創(chuàng)新、人才強企、選人用人機制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務研修班 昆明：2026年04月01日

人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動，誰擁有一流的創(chuàng)新人才，誰就擁有了科技創(chuàng)新的優(yōu)勢和主導權(quán)。人才是國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的根本保障和動力來源，是最活躍的先進生產(chǎn)力。新一輪國有企業(yè)改革深化提升行動中,國有企業(yè)加快構(gòu)建現(xiàn)代化組織體系與人力資源管理體系，營造良好的人才發(fā)展氛圍與機制，做好人才工作，提高人才素質(zhì)、優(yōu)化人......

勞動用工、勞動爭議法律問題處理及人力資源管理全流程應對實務操作 昆明：2026年05月28日

2020年12月30日，最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（以下簡稱《新司法解釋》）并于2021年1月1日起施行。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于廢止部分司法解釋和相關(guān)規(guī)范性文件的決定》（法釋〔2020〕16號）之規(guī)定，《新司法解釋》施行后，最高人民法院原頒布的四部有關(guān)勞動爭議司法解釋......

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》高級培訓班 成都：2026年03月19日

直線經(jīng)理是企業(yè)的中堅力量，既要管事又要管人，重點是使用員工能力的能力，但在實踐中主要存在以下問題：問題1：角色沒定位---重事輕人，容易陷入具體事務忽視對團隊的管理；問題2：人才沒盤點--缺少對現(xiàn)有人才的系統(tǒng)盤點與挖掘，導致人才浪費問題:3：選人沒流程--缺少選人標準化、流程化、規(guī)范化，導致人才選錯問題4：育人沒體系-......

戰(zhàn)略性人力資源管理 成都：2026年03月27日

面對世界百年未有之大變局和全球化日益激烈的競爭態(tài)勢，如何建立自己獨特的競爭優(yōu)勢、品牌影響力，從而贏得市場、贏得客戶，是擺在企業(yè)面前的難題。如何破題？為提升市場競爭力和占有率，企業(yè)在注重產(chǎn)品不斷更新迭代的同時，加強對人力資源管理的關(guān)注和重視，將企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略相結(jié)合，推進對人力資源前瞻性、全局性的管理，使企業(yè)擁有持......

成本企劃訓練工作坊 北京：2026年05月28日

模塊一、成本企劃導入與實施前準備1、解密成本企劃一 成本企劃模式的管理精髓解讀[案例]標桿企業(yè)的成本企劃方法論一 以成本前饋管控保障企業(yè)長期利潤目標的有序有力達成[案例]某企業(yè)引入成本企劃管理的前后對比2、成本企劃全流程梳理一 成本企劃的3個主要階段成本規(guī)劃-成本設(shè)計-成本確認成本企劃的4個關(guān)鍵環(huán)節(jié)一圍繞經(jīng)營與利潤目標......

卓越班組長實戰(zhàn)訓練 上海：2026年04月11日

一線班組長（生產(chǎn)/檢驗）、車間主管、現(xiàn)場技術(shù)/工藝管理人員等。課程大綱：第一站：班組長的角色認知1．班組長的地位和使命2．班組長的具體職責3．班組長的素質(zhì)要求4．從員工到班組長管理角色的轉(zhuǎn)變5．從技術(shù)型人才到管理型人才案例分享：足球天才馬拉多納的角色認知6．確定轉(zhuǎn)變的類型，從而理解你所面臨的挑戰(zhàn)和機遇。7．班組長的三種......