重慶車(chē)間安全培訓(xùn)公開(kāi)課

盤(pán)活資金-訂單及時(shí)化生產(chǎn)與供應(yīng)鏈協(xié)同 重慶：2026年03月20日

企業(yè)收益：1、為企業(yè)導(dǎo)入一套高效的生產(chǎn)統(tǒng)籌體系，建立科學(xué)合理的物料計(jì)劃管理機(jī)制；2、建立緊急訂單處理機(jī)制，提高企業(yè)應(yīng)對(duì)緊急情況的能力；3、為企業(yè)培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃管理人才，把控生產(chǎn)進(jìn)度，降低庫(kù)存成本。崗位收益：1、學(xué)會(huì)運(yùn)用構(gòu)建PMC系統(tǒng)的三大工具庫(kù)；2、掌握產(chǎn)能負(fù)荷分析與彈性計(jì)劃制定的方法；3、學(xué)會(huì)運(yùn)用生產(chǎn)進(jìn)度控制的7......

十五五規(guī)劃安全生產(chǎn)解讀、新修訂《大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系要求》暨應(yīng)急管理專(zhuān)項(xiàng)研修班 重慶：2026年03月24日

2026年作為“十五五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，安全、應(yīng)急與消防管理工作迎來(lái)了新的歷史機(jī)遇與時(shí)代挑戰(zhàn)。為深入貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于安全生產(chǎn)工作的重大決策部署，緊密跟隨改革步伐，全面落實(shí)安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)一步強(qiáng)化企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)法治意識(shí)，構(gòu)建并完善系統(tǒng)化、科學(xué)化、全員化的安全責(zé)任制體系，嚴(yán)格遵循......

優(yōu)秀班組長(zhǎng)技能提升 重慶：2026年03月28日

◆基層管理人員的意識(shí)1.客戶(hù)的要求：PQCDSMF2.如何設(shè)定有效的現(xiàn)場(chǎng)管理目標(biāo)3.現(xiàn)場(chǎng)管理人員所面臨的五個(gè)問(wèn)題4.現(xiàn)場(chǎng)中的四種人才分類(lèi)5.現(xiàn)場(chǎng)管理人員在現(xiàn)場(chǎng)中的行為指南◆角色定位與現(xiàn)場(chǎng)日常管理1.案例討論：忙碌的小馬2.什么是管理，管理儀表板3.什么是現(xiàn)場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)管理活動(dòng)循環(huán)4.現(xiàn)場(chǎng)管理者的角色定位5.現(xiàn)場(chǎng)管理：QCD......

“危化品安全管理師”專(zhuān)業(yè)能力技術(shù)培訓(xùn)班 重慶：2026年04月03日

各省自治區(qū)（地、市）安監(jiān)系統(tǒng)危化行業(yè)主管部門(mén)、科研院校（所）、危化企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員、化學(xué)品從業(yè)基層一線管理人員、危化品運(yùn)輸企業(yè)等相關(guān)負(fù)責(zé)人。危化品安全管理師系列培訓(xùn)考試實(shí)施全國(guó)統(tǒng)考。考試總分100分，考試內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)考核、案例分析及業(yè)績(jī)鑒評(píng)。考試時(shí)間為3個(gè)小時(shí)。課程大綱（一）危險(xiǎn)化學(xué)品基本......

物流成本分析和包裝管理【特價(jià)】 上海：2026年04月17日

通過(guò)2天的學(xué)習(xí)，使學(xué)員能夠：熟悉物流成本管理的多種方法，掌握物流成本的計(jì)算方法了解物流成本管理的基本過(guò)程掌握物流作業(yè)成本法的具體實(shí)施辦法結(jié)合成本核算的方法，對(duì)物流的相關(guān)物流環(huán)節(jié)進(jìn)行成本核算、成本預(yù)算、成本決策、成本控制了解包裝的技術(shù)與方法掌握合理包裝和控制包裝成本的方法培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)物流相關(guān)人員；倉(cāng)儲(chǔ)管理、生產(chǎn)管理、供......

常見(jiàn)勞動(dòng)糾紛、用工風(fēng)險(xiǎn)疑難問(wèn)題精解與案例分析 廣州：2026年05月09日

HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會(huì)干部。課程大綱專(zhuān)題一、招聘入職1.如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？2.招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？3.招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？4.入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？......