蘭州營(yíng)改增培訓(xùn)公開(kāi)課

“以數(shù)治稅”深化--增值稅法實(shí)施詳解及稅務(wù)稽查典型案例深度分析 成都：2026年03月20日

第一天：增值稅法詳解•稽查新形勢(shì)•數(shù)智監(jiān)管模塊一：稅收法定——2026年增值稅法及配套文件逐條詳解【新政1】增值稅法核心條款逐條解讀及新舊對(duì)比1.貨物、服務(wù)、無(wú)形資產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)的具體范圍，納稅人和扣繳義務(wù)人邊界、應(yīng)稅交易判定標(biāo)準(zhǔn)2.稅率與征收率：4檔稅率體系適用范圍、征收率適用......

增值稅法新條例—建筑業(yè)料-工-機(jī)-票涉稅痛點(diǎn)破解及管控 成都：2026年03月26日

1.建筑安裝業(yè)、勞務(wù)公司CFO、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理、財(cái)稅人員、主管會(huì)計(jì)等涉稅管理部門(mén)相關(guān)人員；2.會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)、財(cái)稅咨詢機(jī)構(gòu)等稅務(wù)專(zhuān)業(yè)人士；課程收獲精準(zhǔn)規(guī)避涉稅雷區(qū)：吃透新《增值稅法》對(duì)建筑服務(wù)的界定、計(jì)稅方式、納稅義務(wù)時(shí)間等核心變化，明確“料-工-機(jī)-票”各環(huán)節(jié)的合規(guī)邊界......

年度個(gè)人所得稅扣繳風(fēng)險(xiǎn)自檢與匯算清繳實(shí)務(wù)高級(jí)研修班 成都：2026年04月01日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、財(cái)務(wù)總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專(zhuān)員)、績(jī)效主管(專(zhuān)員)、社保主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)師、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類(lèi)管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷(xiāo)售部等部門(mén)相關(guān)人員參加。課程大綱專(zhuān)題一 盤(pán)點(diǎn)公司在個(gè)稅法中的義務(wù)與責(zé)任一、身份定位......

建筑安裝業(yè)稅務(wù)稽查高風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)溯源布防 成都：2026年04月02日

建筑業(yè)，時(shí)刻被“甲方爸爸”血脈壓制，比如合同約定以完工進(jìn)度支付工程款，但甲方幾乎都不會(huì)信守承諾，沒(méi)收到錢(qián)，稅該怎么辦？為了些許“散碎銀兩”的管理費(fèi)，又要時(shí)刻擔(dān)心掛靠行為帶來(lái)的稅收危機(jī)，比如掛靠之下的“包工頭”為了一己之利，人材機(jī)均有重大虛開(kāi)風(fēng)險(xiǎn)，如......

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的常見(jiàn)稅會(huì)差異與調(diào)整實(shí)務(wù) 上海：2026年04月14日

一、會(huì)計(jì)與稅法差異的概述新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變化稅會(huì)差異目標(biāo)的差異稅會(huì)差異的根源稅會(huì)差異的處理方法二、收入類(lèi)差異分析與實(shí)務(wù)操作增值稅收入確認(rèn)條件的差異增值稅視同銷(xiāo)售收入確認(rèn)差異增值稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間確認(rèn)企業(yè)所得稅視同銷(xiāo)售收入差異類(lèi)特殊銷(xiāo)售模式下的稅會(huì)處理商業(yè)折扣/現(xiàn)金折扣/買(mǎi)一贈(zèng)一建造合同收入勞務(wù)收入投資收益政府補(bǔ)助收入三、成本......

班組建設(shè)與班組長(zhǎng)管理實(shí)物 上海：2026年04月29日

班組長(zhǎng)是企業(yè)組織中直接帶兵打仗的人，公司戰(zhàn)略目標(biāo)和方針的落實(shí)者，班組長(zhǎng)的理念和管理素質(zhì)直接關(guān)系到所轄班組區(qū)域的戰(zhàn)斗力和團(tuán)隊(duì)素質(zhì)。班組長(zhǎng)所處的地位是 “兵頭將尾”，他在組織中起到承上啟下、上傳下達(dá)的橋梁、紐帶及樞紐作用，作為生產(chǎn)一線的直接指揮者和組織者，他們的素質(zhì)高低及管理水平高低極大的影響著公司......