蘭州方案設(shè)計培訓(xùn)公開課

股權(quán)激勵方案設(shè)計班 成都：2026年05月14日

企業(yè)董事長、公司董事、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)及薪資福利經(jīng)理、中高層管理人員、HR管理人員等課程大綱：第一模塊：概念導(dǎo)入1、什么是股權(quán)激勵？2、什么是事業(yè)合伙人？事業(yè)合伙人的特征3、股權(quán)激勵和事業(yè)合伙人制的區(qū)別4、詳解股權(quán)激勵八大機制5、詳解股權(quán)激勵常用方法學(xué)習(xí)目標(biāo) ：了解八大機制，看懂股權(quán)激勵方案第二模塊：設(shè)計......

人才激勵方案設(shè)計研修班 成都：2026年06月04日

第一天 組織與人才發(fā)展體系設(shè)計一、前言1.1 VUCA時代企業(yè)人力資源激勵體系搭建流程與步驟1.2 不同企業(yè)發(fā)展時期人力資源重點工作二、組織發(fā)展階段及趨勢2.1 組織發(fā)展四個階段2.2 組織架構(gòu)演變規(guī)律2.3 組織管理基礎(chǔ)變革2.4 企業(yè)薪酬管理歷史2.5 企業(yè)績效管理歷史2.6 企業(yè)文化管理歷史2.7 海爾組織變革總......

基于“風(fēng)控+降本+輿情防控”下的人員安置及優(yōu)化方案設(shè)計實務(wù) 北京：2026年03月27日

幫助HR掌握員工安置及優(yōu)化涉及的法律法規(guī)體系幫助HR掌握員工安置及優(yōu)化整體方案設(shè)計及實操通過我司多年經(jīng)驗，幫助HR掌握疑難問題【課程大綱】第一篇 基礎(chǔ)理論篇一、人員優(yōu)化基礎(chǔ)概念1.近5年涉“人員優(yōu)化”爭議案件大數(shù)據(jù)報告解讀2.四大概念核心區(qū)別：員工安置、經(jīng)濟性裁員、裁員、人員優(yōu)化3.優(yōu)化四原則：......

股權(quán)激勵方案設(shè)計班 北京：2026年04月16日

第一模塊：概念導(dǎo)入1、什么是股權(quán)激勵？2、什么是事業(yè)合伙人？事業(yè)合伙人的特征3、股權(quán)激勵和事業(yè)合伙人制的區(qū)別4、詳解股權(quán)激勵八大機制5、詳解股權(quán)激勵常用方法學(xué)習(xí)目標(biāo) ：了解八大機制，看懂股權(quán)激勵方案第二模塊：設(shè)計股權(quán)激勵八大機制1、“選人機制”先人群，再到人2、“分配機制&rdquo......

間接采購管理(非生產(chǎn)采購) 上海：2026年04月17日

采購管理、供應(yīng)鏈管理、生產(chǎn)和維修管理、與非生產(chǎn)物資采購相關(guān)的行政，財務(wù)，IT，市場營銷等相關(guān)人員課程大綱：一、間接采購的基本知識1.直接采購和間接采購的區(qū)別與聯(lián)系2.間接采購的特點和難點（相對于直接采購）3.間接采購人員的能力要求和自我發(fā)展4.間接采購組織的成熟度分析和轉(zhuǎn)型5.間接采購中的利益相關(guān)人關(guān)系管理二、間接采購......

非財務(wù)人員的財務(wù)管理 上海：2026年04月14日

第一章：財務(wù)基礎(chǔ)——基本概念小組討論：您了解您的決策對財務(wù)報表結(jié)果的影響嗎？企業(yè)目標(biāo)與會計目標(biāo)財務(wù)角色分工會計核算的基本前提，會計原則－－區(qū)分權(quán)責(zé)發(fā)生制與收付實現(xiàn)制第二章：報表的由來——如何理解報表上的財務(wù)數(shù)字討論：企業(yè)利潤與現(xiàn)金流討論：公司的各項經(jīng)營活動在報表上如何反映......