成都勞動關系管理培訓公開課

人力資源合規與勞動用工風險防控暨多元化用工、勞動關系管理與仲裁爭議解決、司法解釋（二）新規場景應對策略及末等動態調整、不勝任退出實戰研討班 成都：2026年03月26日

各單位管理人員;各人力資源、辦公室、法律、黨委組織、人事勞動關系、工會、財務等相關部門相關人員。課程大綱：第一部分政策與數智化背景下人力資源合規框架構建1.構建中國特色和諧勞動關系的合規要求2.公司法實施對人力資源合規影響與要求3.數智化時代人力資源合規的現狀與挑戰第二部分人力資源合規管理的核心重點1.勞動用工全流程風......

國有企業三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調整和不勝任退出制度解析專題研修班 成都：2026年03月27日

（一）國有企業管理人員定崗定編方案設計及操作實務1.定崗定編有關國家最新政策核心要點解讀；2.當前中央企業定崗定編的成功做法和最新實踐；3.強化和戰略掛鉤，強化價值創造，結構性優化編制人員；4.通過職能職責的橫向、縱向優化，結構性優化編制人員；5.通過業務流程優化，結構性優化編制人員；6.通過組織結構優化，結構性優化編......

HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析 成都：2026年04月02日

針對HR必須掌握的、最頭疼的260個疑難及常見問題，本次課程將結合專家自己超過10年工作經驗，通過大量真實案例，從勞動關系管理的全流程，進行詳細分析和講解，提供實務操作技巧。讓您在處理員工關系的各個環節控制住用工風險，全新課程設計，期待您的光臨！課程對象：企業總經理、副總經理、人事行政總監、經理、主管、部門經理、辦公室......

2025年國有企業人力資源管理創新、深化工資決定機制改革、普遍推行末等調整和不勝任退出、深入推進企業組織變革實務研修班 成都：2026年04月09日

中央企業及所屬企業、地方國有企業人力資源、組織人事、綜合管理、法務、財務、勞動關系、工會等部門負責人，各級政府人社等相關職能部門，有關人力資源服務機構工作人員。課程大綱：(一)國有企業組織人力資源管理模式創新1.新形勢下國有企業組織人力資源管理面臨的挑戰;2.人力資源管理的發展及創新趨勢;3.國有企業的組織人力資源的四......

新法新規下延遲退休、病殘津貼、調崗待崗、工資薪酬、違紀處理、裁員解雇等深度解讀與典型勞動爭議案例分析高級培訓班 成都：2026年04月09日

HR管理者、企業中高層、社保專員、工會干部。課程大綱：專題一：新法新規下彈性退休深度解讀1、彈性退休出臺及實施背景解讀2、新規實施后法定退休年齡和彈性退休年齡如何界定？“退休年齡”變在哪里？3、新規實施后男、女職工延遲到多少歲退休？4、女職工如何判斷原法定退休年齡？判斷標準是什么？5、如何區分女......

鐵打的營盤流水的兵一線員工流失率控制工作坊 成都：2026年04月14日

千金易得，人才難留招人難，招工信息看不完。人往高處走,心往低處流。“外面的員工招不到，里面的員工卻跳槽，一線管理者能力不達標，一不留神又要跑……”我站在公司的門口，左手拽著招聘的牌子，右手握著空氣，口中呼喊著：'走過路過不要錯過，這里有份世界上最好的工作！'可人們卻一......

基于企業改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰特訓班 成都：2026年04月15日

討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進能出”2. 干部人事制度改革--“干部能上能下”3. 收入分配制度改革--“收入能高能低&rdq......

企業用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關問題操作實務 成都：2026年04月16日

您是否有過同樣的經歷？●人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業利潤嚴重流失！●未與員工簽訂勞動合同，支付雙倍工資！●醫療期內早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！●解雇“詐病”員工，企業被判賠償４萬多！●勞動者工作滿22年，單位拒續簽判賠44個月工資！●員工違紀、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對策......

勞動關系管理培訓內訓課程

連鎖店長勞動用工管理必修課 主講：鐘老師

HR管理者、連鎖類企業各個經營網點（店鋪、站點、場所）負責人。課程大綱第一部分：基本理念與宏觀把控1.我國勞動關系的法律框架；2.法律風險產生的原因有哪些？3.哪些法律風險是無法避免的？4.哪些法律風險是可以避免或控制的？5.用人單位處分、解雇問題員工時，如何避免法律風險？6.總部人力資源部與各網點負責人如何分工協作？......

勞動關系與企業用工風險管理 主講：劉老師

一、勞動關系的進展介紹1、勞動關系基本理論流派2、《勞動合同法》出臺的背景及實施情況3、我國現階段勞動關系現狀4、我國勞動關系發展趨勢二、企業用工風險的六種類型1、高管及關鍵人才流失的管理風險2、招聘、使用、解聘中的法律風險3、由于群體性事件導致的社會風險4、人員管控缺失而導致的經濟風險5、國有企業跨國經營中的文化風險......

《勞動合同法》立法修改稿及所屬新法規解讀暨 企業用工策略調整培訓班 主講：蘇老師

各企業高管、各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問等。培訓內容課程一：<勞動合同法>修改方案對企業用工影響，如何在新形勢下防范用工風險1、修改后的《勞動合同法》簡稿解讀2、擬修訂條......

......更多內訓課程