成都企業文化培訓公開課

互聯網+時代企業文化建設與員工凝聚力訓練營高級培訓班 昆明：2026年05月28日

資源終會枯竭，唯有文化生生不息！文化猶如空氣之如生命，隨風潛入夜，潤物細無聲，無形勝有形，產生無組織的組織力量，激發員工自動自發的自組織行為。綜觀世界500強，沒有哪一家企業不是因為具有卓越的企業文化而使基業長青？！微軟、惠普、IBM、 GE、華為、聯想、海爾等公司的核心競爭力都是源自其企業文化愿景與價值觀所形成的無形......

基于業務的組織文化診斷、澄清與落地 武漢：2026年03月27日

從墻上落到地上—打造企業文化落地的關鍵路徑隨著公司的快速發展，不同企業文化背景的人才大量加入，導致難以形成統一的文化和價值觀。制定企業文化過程中，企業文化與公司戰略、業務挑戰出現脫節甚至有沖突，企業文化成為轉型和變革的阻礙。在執行過程中，文化和制度不一致，造成員工的行為與企業的文化背道而馳，更有甚者，企業文......

基于業務的組織文化診斷、澄清與落地 廣州：2026年05月08日

企業負責人、企業文化從業者、組織發展（OD）、培訓發展（TD）、HRBP及其他相關人員。課程收益1、了解企業文化與業務發展的關系及互動邏輯；2、理解企業文化的本質、功能與結構；3、掌握企業文化診斷與澄清的方法、流程與核心操作要點；4、學會提煉企業使命、愿景、價值觀、經營原則等方法；5、掌握“知、信、習、行&......

企業文化塑造核心競爭力 廣州：2026年05月09日

1.搭建框架：明確企業運營規律“4W循環”（為什么WHY+做什么WHOT+怎么做HOW+誰來做WHO），學會用企業“四維核心能力”框架（文化引力+戰略張力+組織活力+團隊耐力）做結構分析。2.深度反省：運用“三思”邏輯（經驗+問題+對策），結合SW......

企業文化推動戰略落地和員工職業素養提升 廣州：2026年05月13日

德魯克說：文化能生吃了戰略，可見文化的重要性。企業文化是推動企業戰略落地和實施的有力武器，一個企業有再好的戰略，如果沒有好的文化去匹配等于0，一個企業有什么樣的戰略就需要有什么樣的文化、機制、團隊去匹配，而要保證這個戰略落地的有力武器就在文化上，就在輿論上，就在文化落地執行上，而文化的落地又會提升員工的職業素養。毛澤東......

企業文化 廣州：2026年05月31日

為何眾多優秀企業總是難以持續？為何眾多強大的企業總是經不起風雨？為何眾多成功企業的背后是早已腐朽的肌體？——如果一個企業還不具備企業文化突破的能力, 那么它剩下的選擇就只能是被收購或破產！課程對象：人力資源總監/主管/經理、行政主管；分管人力資源的副總裁、副總經理等課程大綱：一、什么是企業文化？......

向華為學習——企業文化與管理模式 深圳：2026年03月28日

● 通過回顧華為文化的演進與傳承過程，掌握華為如何推動企業文化和核心價值觀在企業中的落地● 了解華為的干部管理體系的行程過程、演變及背后的設計思路，如何把握干部隊伍建設的關鍵要素● 通過華為的變革與危機各關鍵節點，分析對經營企業的重要啟示課程對象：企業負責人、中高層管理者及專業人士課程大綱：第一講：戰略管理&mdash......

向華為學習——企業文化與創新管理高級研修班 深圳：2026年05月12日

各企業董事長、董事、總經理、黨委書記、副總經理、工會主席、紀委書記等高層管理人員；企業內各部室（辦公室、黨群部、人力資源部、發展策劃部、生產技術部、財務資產部、營銷部、行政管理部等）主任（經理）等中層及相關管理人員。【學習內容】第一天報名簽到，入住酒店，發放資料參觀安排：參觀華為產品展館、產品展示中心：●零距離接觸華為......

企業文化培訓內訓課程

跨國公司企業文化與經營理念 主講：施老師

1．企業文化的定義企業文化是指導整個企業、決定企業中每一個員工的行動和態度的價值觀念與原則。企業文化是一種根深蒂固的行為習慣和行為方式。當一件事情發生，不需要做民意調查，企業內的多數人的看法竟然相同，至于對策，它不需要命令和指示，員工的做法和領導者的做法幾乎一致。企業文化對內是向心力和凝聚力，對外是一面旗幟。2．企業文......

從工匠精神到工匠文化 ——工匠精神落地實務 主講：劉老師

了解工匠精神在當代中國的必要性掌握工匠精神的基本內涵掌握工匠精神與工匠文化的區別掌握工匠精神落地的基本方法與技巧提升企業文化競爭力【課程提綱】一、課程導入1、從中國中小型企業倒閉潮談起2、中國為什么缺少長壽企業？二、為什么談工匠精神？1、工匠精神與企業競爭力2、工匠精神與中國商倫理構建3、工匠精神與供給側改革4、工匠精......

享文化力量創企業輝煌 主講：宋老師

一、增強對企業文化的認知與認同理解企業文化內涵：企業文化課程通過系統地介紹企業文化的定義、內涵、特點等，使員工能夠全面理解企業文化的核心價值和意義。提升認同感：通過學習，員工能夠深刻認識到企業文化對于企業發展的重要性，進而增強對企業文化的認同感和歸屬感，為成為企業文化傳播者和踐行者奠定基礎。二、掌握企業文化建設的方法與......

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