成都勞動法培訓公開課

最新勞動法、民法典背景下企業(yè)勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規(guī)管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 成都：2026年05月26日

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務派遣暫行規(guī)定》《最高法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規(guī)文件的陸續(xù)出臺和......

2026國企HR新政實操特訓營：勞動法合規(guī)落地 + 延遲退休適配+ 薪酬績效優(yōu)化 + 用工風險防控 + 人才梯隊建設全景實戰(zhàn)課程 成都：2026年05月26日

2026年是國企改革深化提升行動（2023-2025）收官后的效能檢驗年，更是政策密集落地的一年：《實施彈性退休制度暫行辦法》正式施行、《關于做好國有企業(yè)津貼補貼和福利管理工作的通知》全面生效、最低工資標準普漲、靈活用工參保新政全面推行，疊加《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》裁判規(guī)則持續(xù)細化，......

民法典背景下的勞動法與人力資源管理 成都：2026年05月27日

第一章節(jié)中華人民共和國民法典》解讀1、《民法典》介紹2、《民法典》的頒布3、《民法典》的意義4、《民法典》內(nèi)容解讀第二章節(jié)《民法典》實施后《勞動合同法》等配套法律法規(guī)繼續(xù)有效1、《勞動合同法》2、《社會保險法》3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》4、《勞動合同法實施條例》第三章節(jié)《民法典》頒布實施后對“招人&rdqu......

2026國企HR新政實操特訓營：勞動法合規(guī)落地 + 延遲退休適配+ 薪酬績效優(yōu)化 + 用工風險防控 + 人才梯隊建設全景實戰(zhàn)課程 昆明：2026年03月25日

各企事業(yè)單位領導、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關人員;企業(yè)人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

影響力打造——超效溝通? 上海：2026年04月02日

一、提升溝通技巧：通過多重教學形式的角色扮演、情境演練和現(xiàn)場教練輔導，學員能夠在實踐中不斷反復強化和深化對各項溝通工具的理解和應用。這將幫助學員提升自己的溝通技巧，包括口頭和書面表達、聆聽和理解他人、非語言溝通等方面；二、增強情商溝通能力：課程注重將溝通能力與情商緊密結(jié)合，并通過實際情境中的實踐和展現(xiàn)，幫助學員培養(yǎng)高情......

現(xiàn)場作業(yè)標準化與合理化改善 北京：2026年05月19日

夯實一線員工作業(yè)的管理基礎，為工廠的品質(zhì)、效率、安全保駕護航學習如何精準、快速的做好現(xiàn)場教導，保證員工對標準作業(yè)的掌握學習如何制定技能矩陣和訓練計劃表，系統(tǒng)推進現(xiàn)場教導工作學習在員工不同階段，如何及時糾正員工錯誤，避免現(xiàn)場問題頻發(fā)學習如何發(fā)現(xiàn)改善點，推動標準作業(yè)的合理化掌握作業(yè)平衡的方法，減少因作業(yè)改善而導致的現(xiàn)場效率......