成都質(zhì)量經(jīng)理人培訓公開課

質(zhì)量提升—高級質(zhì)量經(jīng)理人管理魔方 廣州：2026年03月26日

了解高級質(zhì)量經(jīng)理人的基本素質(zhì)要求、職責權限和工作任務理解高級質(zhì)量經(jīng)理人職位的運作程序和操作實務開闊眼界、增長知識、提高素質(zhì),力爭成為不僅能夠統(tǒng)攬全局、指揮若定,也能夠技如雕蟲、洞察入微,更能夠防患于未然、未雨而綢繆的優(yōu)秀經(jīng)理人培訓對象公司經(jīng)營管理者、質(zhì)量經(jīng)理、質(zhì)量主管。課程大綱一、高級質(zhì)量經(jīng)理人的基本素質(zhì)要求1）堅實的......

高級質(zhì)量經(jīng)理人管理魔方——質(zhì)量經(jīng)理人核心技能訓練 廣州：2026年06月16日

質(zhì)量是企業(yè)的生命，也是企業(yè)的核心競爭能力之一。企業(yè)對質(zhì)量部門的負責人的設置也越來越重視，由最初的生產(chǎn)部門領導下的質(zhì)量組長、質(zhì)量主管，發(fā)展到現(xiàn)在的獨立的質(zhì)量管理部門及其領導—質(zhì)量經(jīng)理，最終由于質(zhì)量管理上升為企業(yè)的首要戰(zhàn)略之一，又設立了質(zhì)量管理代表，代表總經(jīng)理行使企業(yè)的質(zhì)量管理職能，為企業(yè)確立質(zhì)量方針和目標，全......

高級質(zhì)量經(jīng)理人管理魔方——質(zhì)量經(jīng)理人核心技能訓練 蘇州：2026年05月28日

了解高級質(zhì)量經(jīng)理人的能力要求、職責權限和管理技能；理解高級質(zhì)量經(jīng)理人職位的運作程序和操作實務；通過培訓提升協(xié)調(diào)跨職能團隊溝通與協(xié)同能力，并具備跨部門業(yè)務流程優(yōu)化能力；通過全面學習完整的質(zhì)量保證體制、核心技術和工具，以提升質(zhì)量工作的策劃和控制能力；通過管理組織戰(zhàn)略目標的任務項目以及激發(fā)團隊的人員潛力，以實現(xiàn)包括質(zhì)量目標在......

心理學在人事管理中的應用 上海：2026年06月02日

掌握心理學對于人力資源管理的意義了解人力資源管理各模塊中心理學理論和方法幫助學員系統(tǒng)地整理人力資源管理工作中心理學的邏輯方法心理學的學習對HR自我職業(yè)發(fā)展的意義，在職業(yè)能力提升的同時，提升HR內(nèi)在的心理能量課程對象人力資源經(jīng)理課程大綱開場破冰 即興劇：HR的定位第一模塊：心理學概覽1．心理學是研究什么？2．心理學的學科......

智慧稅務時代房地產(chǎn)企業(yè)開發(fā)項目稅負管理與稅務風險防范專題班 深圳：2026年06月04日

房地產(chǎn)開發(fā)公司主管財稅的總經(jīng)理、財稅總監(jiān)、財務經(jīng)理、財會人員，注冊 會計師、注冊稅務師和企業(yè)納稅經(jīng)辦人員。【課程大綱】開篇：當前征管形勢與企業(yè)面臨的稅收風險1．金稅四期系統(tǒng)升級加強管控2．全面數(shù)字化電子發(fā)票試點擴圍對企業(yè)的影響與應對3．高收入人群個稅嚴監(jiān)管4．嚴厲打擊虛開虛抵涉稅違法行為5．留抵退稅的稅收風險6．金融與......