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管理加速:新任經(jīng)理成長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng) 南京:2026年05月30日
企業(yè)正從市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)型成長(zhǎng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型成長(zhǎng)發(fā)展到領(lǐng)導(dǎo)力驅(qū)動(dòng)型成長(zhǎng)。企業(yè)要想獲得成功,就必須在各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)擁有出色的領(lǐng)導(dǎo)者。對(duì)于多數(shù)新提拔的管理者而言,第一次職業(yè)生涯轉(zhuǎn)型是非常艱難的:他們普遍缺乏必要的領(lǐng)導(dǎo)技能如授權(quán)、激勵(lì)、輔導(dǎo)、協(xié)調(diào)關(guān)系、溝通等,且又未得到企業(yè)正式的、系統(tǒng)的、有效的培訓(xùn),以致變得缺乏安全感,以自我為中心,不......
新任經(jīng)理管理魔方-勝任管理角色的三個(gè)階梯 蘇州:2026年03月23日
高度實(shí)戰(zhàn):堂上即可直接產(chǎn)出新任經(jīng)理加速其成長(zhǎng)速度的“行動(dòng)計(jì)劃”,課后立即能夠應(yīng)用。尊重差異:模型和工具雖然是統(tǒng)一的,但分析過(guò)程完全結(jié)合每個(gè)學(xué)員的自身實(shí)際情況,因此產(chǎn)生的行動(dòng)計(jì)劃完全屬于每個(gè)學(xué)員自己。長(zhǎng)期有效:提供的《新任經(jīng)理成長(zhǎng)策略分析表》可供學(xué)員整個(gè)職業(yè)生涯反復(fù)使用。易于掌握:課程模型反映的新......
新任經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理綜合管理技能提升訓(xùn)練 蘇州:2026年06月06日
新任管理者或后備中層管理者是企業(yè)的未來(lái),但不少晉升至管理層的新 任管理者,可能從未受過(guò)正規(guī)管理培訓(xùn),也沒(méi)有為承擔(dān)管理職責(zé)做過(guò)相關(guān)的 準(zhǔn)備,甚至有的人是臨危受命,倉(cāng)促之下的就成了管理者。而事實(shí)上,從一 名普通員工或者基層的小組長(zhǎng)變?yōu)榻?jīng)理面臨著巨大的角色轉(zhuǎn)變,其變化程度 甚至大于未來(lái)從經(jīng)理到更高的管理職位。未經(jīng)系統(tǒng)培訓(xùn)的新......
新任經(jīng)理人管理技能提升實(shí)戰(zhàn) 濟(jì)南:2026年04月17日
第一部分 從精兵到干將——成為卓越管理者一、重新認(rèn)識(shí)“管理”(一)認(rèn)知提升1.所有的成功都是基于認(rèn)知的升級(jí),所有的接觸都是基于認(rèn)知的共識(shí)2.認(rèn)知的升級(jí)與共識(shí)有利于進(jìn)行角色定位與有效溝通3.授之以YU文化:魚(yú)、漁、欲、娛、譽(yù)、遇、愚案例分析:拼多多與工作的認(rèn)知升級(jí)有沒(méi)有關(guān)系......
研發(fā)項(xiàng)目管理(實(shí)戰(zhàn)班) 北京:2026年05月27日
一、研發(fā)項(xiàng)目管理的定位分析1.研發(fā)項(xiàng)目成功的七大要素分析2.書(shū)籍推薦:《PMBOK 第五版》、《培思的力量》3.提升研發(fā)項(xiàng)目管理效率的4-5個(gè)先決條件4.項(xiàng)目管理的10大知識(shí)領(lǐng)域5.項(xiàng)目管理的5大過(guò)程組6.項(xiàng)目管理在行業(yè)實(shí)施的現(xiàn)狀研究7.研發(fā)項(xiàng)目管理過(guò)程應(yīng)注意的3大分離:技術(shù)開(kāi)發(fā)與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)相分離產(chǎn)品線與資源線相分離商業(yè)......
房地產(chǎn)逆勢(shì)營(yíng)銷(xiāo)破局技法藍(lán)皮書(shū) 北京:2026年04月18日
一、頭部房企啟示:1、保利的識(shí)時(shí)務(wù)之舉解決客戶(hù)最擔(dān)心的問(wèn)題就是解決營(yíng)銷(xiāo)問(wèn)題5U服務(wù)體系模型2、碧桂園的營(yíng)銷(xiāo)極致精簡(jiǎn)人員而不是效能碧桂園的人效管理模型3、萬(wàn)科的限額管理精細(xì)化的控費(fèi)各條線控費(fèi)邏輯及明細(xì)4、龍湖的生命全周期服務(wù)客戶(hù)生命全周期從塘鵝到房屋保險(xiǎn)的全服務(wù)體系5、濱江的熟客營(yíng)銷(xiāo)深耕區(qū)域更要做熟客戶(hù)老客戶(hù)的開(kāi)發(fā)利用模......
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曾慶學(xué)老師
湖北民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院專(zhuān)家委員會(huì)首席專(zhuān)家,中國(guó)人力資源管理大獎(jiǎng)評(píng)審專(zhuān)家,中國(guó)人力資源協(xié)會(huì)理事,北京大學(xué)高...
林恩老師
名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師,國(guó)內(nèi)著名人力資源管理專(zhuān)家,國(guó)家注冊(cè)管理咨詢(xún)師,廣東省人力資源協(xié)會(huì)專(zhuān)家組...
