哈爾濱風險規避培訓公開課

2026新增值稅法落地實操三部曲： 關鍵變化+風險規避+合規升級 長春：2026年03月24日

模塊一：增值稅法及配套公告核心變化深度解析一、增值稅法配套公告重大變化深度解析（一）稅率與征稅范圍變化及風險應對1. 明確 9% 稅率適用范圍和變化2. 明確服務、無形資產、不動產適用范圍和變化（二）優惠政策變化與風險應對1. 小規模納稅人起征點與風險應對2. 簡易計稅的縮減與風險應對3. 差額計稅的縮減與風險應對4.......

高新技術企業稅務實操與風險規避全攻略 青島：2026年05月27日

【新政研讀】全面、準確的把握最新稅收政策的價值與風險【指標分析】多維度分析高新企業認定與經營核心稅務指標【風險指引】依托實戰案例、洞悉高新企業高發涉稅風險點【價值再造】以政策為基石、以實操為原則、以價值為目標課程大綱:一、 高新技術企業認定指標合規性多維分析高新技術企業收入指標多維分析與實戰應用認定標準中“......

干部人事檔案管理實務操作及最新《條例》解析、專項審核疑難問題處理、風險規避與信息化建設高級培訓班 北京：2026年03月26日

（一）最新《干部人事檔案工作條例》解析：1.新條例出臺背景與舊條例的區別；2.新條例對國有企事業單位干部人事檔案的管理影響和要求；3.國有企事業單位如何做好人事檔案內容建設？4.干部人事檔案工作機構的職責與要求；5.新條例中干部人事檔案主要內容和分類的新規定；6.干部人事檔案管理日常管理工作的新標準與新要求；7.對干部......

高新技術企業稅務實操與風險規避全攻略 北京：2026年04月17日

一、 高新技術企業認定指標合規性多維分析高新技術企業收入指標多維分析與實戰應用認定標準中“近一年”等年限指標如何準確把握？高新技術收入的具體構成如何界定？同期總收入該如何理解？不動產轉讓、政府補助是否包含？高新技術企業人員指標多維分析與實戰應用科技人員是否強調學歷？如何區分科技人員與研發人員？科......

基于心理學的職場溝通 深圳：2026年05月27日

1、建立親和感，提升魅力2、增強聆聽力，洞察人性3、提升領導力，高效溝通課程大綱破冰小游戲第一講：人際關系中的情感銀行一、職場情感銀行中的存錢、取錢、透支、破產第二講：73855定律及應用第三講：建立親和感是溝通的基礎一、什么是親和感二、建立親和感的STARTING法1、Same points找共同點2、Talking......

從技術到管理——技術·成長·管理 上海：2026年06月04日

一、導言1.VUCA時代到RUPT；2.配合戰略實現的管理理念。二、基礎管理者角色認知1.時代發展的趨勢與管理改進的必要性；2.管理三要素：目標、流程與關系；3.組織經營全景與管理與定位；4.管理者的角色認知與基本職責；5.管理者的意義；6.管理者的職責；7.活動：榜樣的力量。三、新任經理的角色定位1.主管與員工的本質......