長沙人才招聘培訓公開課

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規下十二大必備勞動法律法規管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 長沙：2026年06月09日

在快速變化的商業環境中，企業面臨著前所未有的競爭壓力和挑戰。隨著企業規模的不斷擴大和業務的多元化發展，企業用工問題變得越來越復雜，各種潛在的用工風險也隨之增加。近年來，隨著勞動法新規的不斷出臺，如延遲退休政策的實施，企業用工管理面臨著更多的法律約束和合規要求。為貫徹落實《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定......

用經營的思維做人才招聘 廣州：2026年03月27日

前 言：第一章：思維篇——人資塑造經營意識1.人力資源的價值與定位2.思考：老板為什么對HR部那么小氣？3.HR把握企業經營2個維度本質4.老板要省錢的HR，還是要經營的HR？5.經營思維的HR第一要務修煉6.HR戰略的依據從何處來7.案例：HRD為什么認為老板總在變第二章：規劃篇—......

人才招聘策略與方法 廣州：2026年05月31日

掌握一個完整的招聘流程，并系統性了解運用心理學技術的重要性；掌握基于能力模型的人才選拔的工具方法；重點掌握結構化面試技能;通過掌握微表情的解讀，增加對候選人的深入了解;深入剖析招聘中常見的心理暗示，避免識人失誤；提升面試官自身的職業素養，傳遞公司良好的企業文化，傳遞品牌形象，吸引優秀候選 人的加入；課程對象人力資源總監......

金牌面試官-人才招聘甄選實務 深圳：2026年03月27日

回顧：過往招聘中踩過什么坑，通過本課程解決什么問題？導入篇：1、選人VS育人2、選人的原則是什么3、選人用人三境界：（1）用徒者亡（2）用友者霸（3）用師者王舉例：GOOGLE的用人策略舉例：奈飛的最佳福利研討：公司的用人策略第一篇：招聘效率和招聘分工：1.招聘效率分析 （請提供招聘數據）與學員共同分析招聘數量、周期、......

采購談判進階—全真案例談判實戰訓練 上海：2026年04月01日

了解采購談判的實質和策略，分享到采購談判專家的親身經驗了解采購談判過程中極為重要的準備工作，包括學習、預測、分析、實施方法了解各種談判工具表格的運用，形成良好的工作習慣了解如何進行供應商價格和成本分析，通過應該成本的推測，以及市場、行業、對手信息的了解，設計相應的談判籌碼、變量在演練與競賽中，體會采購談判的心理較量，同......

智慧稅務時代房地產企業開發項目稅負管理與稅務風險防范專題班 深圳：2026年06月04日

房地產開發公司主管財稅的總經理、財稅總監、財務經理、財會人員，注冊 會計師、注冊稅務師和企業納稅經辦人員。【課程大綱】開篇：當前征管形勢與企業面臨的稅收風險1．金稅四期系統升級加強管控2．全面數字化電子發票試點擴圍對企業的影響與應對3．高收入人群個稅嚴監管4．嚴厲打擊虛開虛抵涉稅違法行為5．留抵退稅的稅收風險6．金融與......