長沙招聘技巧培訓(xùn)公開課

《新形勢下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓(xùn)班 杭州：2026年06月03日

今天所有的公司都在為居高不下的員工離職率而糾結(jié)，千辛萬苦招來的員工不久就要辦理離職手續(xù)，如同在“破桶里裝水”——永遠(yuǎn)裝不滿。誰才是企業(yè)的忠誠員工？互聯(lián)網(wǎng)時代，有效招聘的技能與工具的熟練使用，是衡量優(yōu)秀HR和面試官的標(biāo)尺。企業(yè)招聘已經(jīng)走過簡單的網(wǎng)絡(luò)發(fā)布、約談、面試、確定、入......

員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀(jì)問題、有效調(diào)崗調(diào)薪和企業(yè)常見勞動爭議處理對策高級研修班 長沙：2026年04月02日

各企業(yè)高管、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問等。課程收益:《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、新《工傷保險條例》等一系列法律法規(guī)的實施，今......

新環(huán)境下人力資源管理熱點追蹤、新規(guī)速遞、殘保金“減負(fù)”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 長沙：2026年05月06日

（一）解決問題——HR方法論？現(xiàn)象匯總:管理問題很復(fù)雜，沒思路沒方向，不好意思問自己不能解決，別人說的方法聽不懂?，F(xiàn)象背后:問題不拆解就是無解，視角不同答案不同，只要答案不要過程能行？1）什么是邏輯？什么是框架？ 2）管理問題解決三部曲？（二）熱點追蹤1、HR看法——復(fù)盤......

人力資源實戰(zhàn)特訓(xùn)營：2天1晚助力打造人力資源管理專家 長沙：2026年05月08日

重塑HR從業(yè)者的思維方式，突破職業(yè)生涯發(fā)展瓶頸，打通晉升通道！系統(tǒng)搭建人力資源管理知識體系，體系化學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源管理方法、流程與技能！場景化教學(xué)，配套企業(yè)真實案例及規(guī)范表格模板，落地、轉(zhuǎn)化、運用！場景化教學(xué)，配套企業(yè)真實案例及規(guī)范表格模板，落地、轉(zhuǎn)化、運用！課程對象0-3歲的HR專員及主管，想系統(tǒng)了解人力資源全模塊并......

EHS管理關(guān)注點-基礎(chǔ)技能提升訓(xùn)練 上海：2026年05月27日

EHS人員，安全/生產(chǎn)經(jīng)理等課程大綱：第一天 安全（S)安全生產(chǎn)在我國安全生產(chǎn)的現(xiàn)狀安全生產(chǎn)的意義安全生產(chǎn)管理的內(nèi)容安全管理關(guān)聯(lián)的理論指引馬斯洛需求層次理論事故致因理論和海因里希事故理論現(xiàn)代安全生產(chǎn)系統(tǒng)理論職業(yè)安全健康費用模型企業(yè)EHS管理者的角色認(rèn)知與定位專職主任、經(jīng)理的職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)與部門管理的職責(zé)事故及其原因分析事故的......

敏捷項目管理（朱利林老師） 上海：2026年05月25日

1.了解敏捷項目管理的構(gòu)成，與傳統(tǒng)項目管理的區(qū)別。2.掌握敏捷項目管理的流程和工具，實現(xiàn)快速價值交付。3.掌握制敏捷環(huán)境的搭建與團隊建設(shè)。4.提升項目各類成員領(lǐng)導(dǎo)力和影響力：營造氛圍，激勵成員，化解沖突。5.理解敏捷方法與工具的導(dǎo)入路徑。課程對象：總經(jīng)理，副總經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理，研發(fā)經(jīng)理，項目經(jīng)理，技術(shù)骨干等課程大綱：第一......