長沙創(chuàng)新思維培訓(xùn)公開課

跳出盒子—創(chuàng)新思維與問題解決 武漢：2026年06月11日

掌握問題分析與解決的核心步驟|有具體可行的方法和步驟才能最快地讓員工將所學(xué)應(yīng)用到具體的工作和生活場景當(dāng)中。掌握思維導(dǎo)圖、魚骨圖、質(zhì)疑法等10種具體的創(chuàng)新思維工具和技巧|任何的方法都需要有一個有效的工具來支撐落地，課程中所提供的思維工具都是國際上經(jīng)典地問題分析與解決工具，可以快速提升想法的數(shù)量、深度挖掘問題的本質(zhì)和系統(tǒng)思......

小米內(nèi)部課：超級創(chuàng)新思維 廣州：2026年03月28日

中基層管理者、部門負(fù)責(zé)人、儲備干部、骨干員工。課程大綱一、創(chuàng)新思維工具：透視思維（一切創(chuàng)新的基礎(chǔ)）1、透視思維圖解2、透視思維理論3、透視思維方法——立竿見影提升工作成果的秘密武器4、透視思維案例經(jīng)營創(chuàng)新案例：應(yīng)用透視思維4小時，讓一家企業(yè)一年銷量增長40%二、創(chuàng)新思維工具：升維思維1、升維思維......

POA創(chuàng)新思維 廣州：2026年05月27日

在工作中任何崗位和層級都需要創(chuàng)新。市場營銷、客戶服務(wù)、流程優(yōu)化、銷售、研發(fā)等部門對創(chuàng)新的需求可能更為迫切。課程收益?發(fā)現(xiàn)工作中創(chuàng)新思維不足的痛點(diǎn)?發(fā)現(xiàn)工作中導(dǎo)致創(chuàng)新不足的癥結(jié)?了解工作中需要什么樣的創(chuàng)新?掌握Yes And思維下的頭腦風(fēng)暴技巧?掌握在創(chuàng)新中的目標(biāo)設(shè)定、伙伴凝聚、以及加速行動的工具和方法。?掌握POA思維......

創(chuàng)新思維與國學(xué)經(jīng)典 廣州：2026年05月29日

1、什么樣的著作是經(jīng)典？2、創(chuàng)新思維的國學(xué)經(jīng)典解讀3、問無止境課程大綱第一單元 什么樣的著作是經(jīng)典？1、人類知識體系的分類2、國學(xué)“經(jīng)典”與社會體系3、“國學(xué)”概念的發(fā)明【研討】你是否希望自己的孩子讀國學(xué)經(jīng)典？自己感興趣的國學(xué)經(jīng)典是什么？第二單元 創(chuàng)新思維的國學(xué)經(jīng)典解讀1......

進(jìn)階管理：病假、三期疑難問題應(yīng)對及風(fēng)險控制 上海：2026年04月03日

日常工作中沒有任何異常，突然稱精神抑郁了，拿出一張病假證明要求休假；剛剛開始懷孕事假、病假申請不斷，人在公司心休假，消極怠工、敷衍了事……業(yè)務(wù)意見大，處理不當(dāng)爭議升級，甚至對簿公堂。“泡病假”、病假工資結(jié)算、醫(yī)療期等問題長期困擾著HR。課程收益：一、準(zhǔn)確理解、適用有關(guān)......

研發(fā)人員的考核與激勵 北京：2026年06月15日

第一部分：案例分析1.總結(jié)目前在研發(fā)人員考核與激勵方面存在的主要問題有哪些？第二部分：研發(fā)人員的考核與激勵概述1.研發(fā)績效管理面臨的主要問題1.1研發(fā)績效管理面臨的主要問題1.2研發(fā)績效管理流于形式、沒有標(biāo)準(zhǔn)、秋后算帳1.3研發(fā)人員的“幼稚”、盲目創(chuàng)新1.4研發(fā)團(tuán)隊的激勵手段缺乏和滯后1.5研發(fā)......