長沙方案設(shè)計培訓(xùn)公開課

新法下企業(yè)最優(yōu)股權(quán)方案設(shè)計與股權(quán)節(jié)稅合規(guī)籌劃 廣州：2026年05月28日

國際形勢風(fēng)云變幻、經(jīng)濟(jì)內(nèi)循環(huán)啟動，企業(yè)再次邁入深度調(diào)整期：一方面 ，物料、融資、稅務(wù)成本攀升，擠壓企業(yè)的利潤空間；一方面，高收入人群股權(quán)轉(zhuǎn)讓是2024年稽查重點(diǎn)領(lǐng)域之一，近期各地稅務(wù)和市場監(jiān)管部門聯(lián)合發(fā)布通告，規(guī)范股權(quán)轉(zhuǎn)讓的涉稅處理，因此也在警示廣大企業(yè)和個人要對股權(quán)運(yùn)作的涉稅問題引起充分重視。如何優(yōu)化企業(yè)股權(quán)架構(gòu)，如......

組織發(fā)展與人才激勵方案設(shè)計研修班 廣州：2026年05月29日

人才是企業(yè)組織持續(xù)發(fā)展的重要動力，企業(yè)想要在激烈的市場競爭中求得發(fā)展壯大，必須重視人才戰(zhàn)略，樹立正確的人才經(jīng)營與發(fā)展管理理念。企業(yè)如何甄別、選用、培育、保留關(guān)鍵人才？本課程立足于組織層面維度，并著手人才規(guī)劃、人才培養(yǎng)、人才激勵、薪酬績效等方面，幫您的企業(yè)打造更加高效與靈活的組織與人才發(fā)展體系，點(diǎn)燃人才驅(qū)動力。培訓(xùn)受眾:......

股權(quán)激勵方案設(shè)計微咨詢特訓(xùn)營（3天2晚） 廣州：2026年06月05日

第一部分：對股權(quán)激勵的認(rèn)知1、如何從法律與激勵兩個角度理解股權(quán)2、股權(quán)兩大價值：持有價值與交易價值3、股權(quán)激勵的本質(zhì)：激勵雙方基于股權(quán)現(xiàn)在而未來價值達(dá)成一致4、三個角度看待股權(quán)激勵的價值：企業(yè)家角度、企業(yè)角度、員工角度5、股權(quán)激勵的四大核心內(nèi)涵（文化體現(xiàn)、分配機(jī)制、資本化工具、自我實(shí)現(xiàn)需要）6、股權(quán)激勵成功的關(guān)鍵因素：......

培訓(xùn)關(guān)鍵時刻—讓戰(zhàn)略落地的學(xué)習(xí)方案設(shè)計 深圳：2026年04月11日

培訓(xùn)經(jīng)理、主管等培訓(xùn)負(fù)責(zé)人；優(yōu)秀骨干員工/管理者、專職/兼職內(nèi)訓(xùn)師。課程大綱一、培訓(xùn)戰(zhàn)略洞察—分析關(guān)鍵業(yè)務(wù)動作1、什么是培訓(xùn)賦能中的MOTX（1）峰終定律的4大關(guān)鍵時刻（2）用戶思維：把員工當(dāng)作內(nèi)部用戶經(jīng)營2、培訓(xùn)如何讓戰(zhàn)略落地：動作訓(xùn)練X體驗(yàn)設(shè)計3、頭腦風(fēng)暴：挖掘業(yè)務(wù)痛點(diǎn)和培訓(xùn)機(jī)會點(diǎn)4、如何讓培訓(xùn)真正改善......

企業(yè)爆品打造與品牌運(yùn)營 廣州：2026年05月26日

本課程旨在幫助企業(yè)了解消費(fèi)者主權(quán)的來由，掌握大數(shù)據(jù)時代的沖擊，以及應(yīng)對客戶需求曲線的變化。通過學(xué)習(xí)本課程，企業(yè)將能夠深入了解消費(fèi)者的需求和行為，從而更好地打造爆品和進(jìn)行品牌運(yùn)營。招生對象：總經(jīng)理、副總經(jīng)理及企業(yè)各級管理人員課程大綱：模塊一：消費(fèi)者主權(quán)時代的爆款品牌價值1.從客戶的角度看品牌2.爆款品牌也是商品3.爆款品......

向標(biāo)桿學(xué)增長一奮斗者文化與績效管理與激勵制度 深圳：2026年06月05日

一.管理理念大碰撞1）標(biāo)桿企業(yè)基本假設(shè)（底層邏輯）1）錯誤的假設(shè)，導(dǎo)致錯誤的結(jié)果2）方向大致正確，組織充滿活力3）多少大公司倒在方向大致不正確的路上4）人力資本增值優(yōu)于財務(wù)資本增值：優(yōu)先投、舍得投、連續(xù)投5）激發(fā)組織和個體活力的標(biāo)桿企業(yè)四大機(jī)制激勵機(jī)制：推動力牽引機(jī)制：拉力競爭與淘汰機(jī)制：壓力約束機(jī)制：控制力6）不同企......