鄭州人力資源規劃培訓

鄭州人力資源規劃培訓公開課

基于業務戰略的關鍵崗位人才盤點與梯隊建設專題培訓班鄭州：2026年05月06日

（一）業務戰略與人才戰略1.業務戰略與人才管理的關系；2.巴尼時代的人才困境3.企業人才差異化戰略思考（時代變化，政策導向，人才在哪里？面向未來的人才；立足當下人才）；4.企業人才戰略布局（基于業務戰略及業務目標、現有人才情況，制定人才規劃；人才供給路線設計；工具：SWOT分析法）；5.從人力資源管理到人力資本（中國企......

基于勝任力的人才測評技術與選拔技巧高級培訓班鄭州：2026年05月28日

1.明晰招聘的科學流程，制定可行的選才方案2.了解基本崗位的素質模型，準確判斷人才適配度3.掌握科學選人技能，提高選才判斷的準確率4.掌握科學的評估方法，準確判斷人才的綜合素質5.握基于勝任力模型的招聘選拔流程設計6.掌握基于勝任力模型的面試與情境模擬測評過程7.掌握基于勝任力模型制定員工勝任力提升計劃的方法 4、很多......

HR數字化轉型：HR如何支撐業務數字化轉型戰略鄭州：2026年05月29日

企業數字化轉型已經成為時代趨勢，幾乎所有的企業都在積極進行數字化轉型實踐探索或者已計劃數字化轉型規劃設計。但是”轉什么？從哪轉？怎么轉？”，已經成為困擾很多傳統企業企業家及經營決策高層團隊的首要戰略問題。學員希望看到清晰的轉型策略與價值輸出，希望看到實戰的案例，清晰思路的啟發，看到自己能夠應用落......

激活賦能——培訓管理體系規劃與設計及人才盤點鄭州：2026年06月02日

各有關企事業單位：國家十四五規劃發展，對于企業而言，未來業務的快速轉型發展和滯后的人才培養已經形成顯著地矛盾，如何從戰略的高度出發，進行科學、高效的人才培育工作，并通過系統的規劃建設完善的企業人才梯隊已經成為中國絕大多數成長型企業面臨的普遍問題。如何進行核心人才的培養及人才梯隊建設，持續地為企業帶來“人才紅......

激活賦能——培訓管理體系規劃與設計及人才盤點太原：2026年05月12日

企業大學、培訓中心、人力資源總監/經理、培訓總監/經理、企業內訓師、人力資源從業者及相關人員。課程目標理解培訓管理者組織培訓的定位與崗位職責；掌握企業培訓管理者培訓需求分析流程工具；掌握企業培訓管理體系設計與計劃設計步驟；掌握企業培訓管理組織實施與內部講師賦能；掌握企業培訓管理評估步驟與投資回報分析；掌握企業培訓管理氛......

國企員工能力建設——任職資格、人才盤點與人才梯隊建構石家莊：2026年03月25日

基于業務戰略的關鍵崗位人才盤點與梯隊建設專題培訓班石家莊：2026年04月07日

在快速變化的商業環境中，人才梯隊建設是企業持續發展和競爭力提升的關鍵。為積極應對新時代的人才挑戰，構建科學合理的人才梯隊體系，提升企業整體績效和創新能力，我中心特組織舉辦企業人才梯隊建設專題培訓班。本次培訓班旨在通過系統的理論講解和實操演練，幫助學員掌握人才梯隊建設的核心策略和方法，推動企業在人才培養、選拔、激勵和管理......

人力資源成本管控及精益化用工濟南：2026年03月27日

1、領會人力資源成本管理在企業中的戰略地位2、掌握激勵性薪酬體系設計的核心理念和主要技術3、掌握提高企業人力資本投資回報率的方法4、學會薪酬預算管理，對降低薪酬總額的控制和管理能力5、掌握精準選人、用人的技術多降低人力資源成本的意義【課程特點】課程融貫了10多年企業管理實踐，聚焦降低人力資源成本的的關鍵問題，傳授薪酬管......

人力資源規劃培訓內訓課程

房地產企業員工勝任力模型與任職資格標準構建與應用主講：金老師

每一個職位的成功，一定有其成功之處：比如卓越的置業顧問自所以銷售出色，很有可能對待客戶很真誠，會為客戶著想！那么，“為客戶著想”這就是銷售人員成功的素質之一。所以一個職位做得非常出色，絕對不是偶然的，與勝任力密切相關。當然，職位的勝任力也絕不是一項，可能有多項因素在起作用，職位勝任力最終體現在員......

基于戰略與人性的人力資源管理主講：張老師

北大華清EMBA總裁班學員建設通學社“私塾坊”總裁班學員課程價值：1、培養學員樹立“底層邏輯”的思維認知，掌握在“大背景”下解決企業的各類問題；2、教授學員重新認識組織架構設計、任職資格設計、薪酬設計、績效管理對企業正常運營的作用，并指導學員結合自......

人才培養與發展主講：鐘老師

企業持續發展，必須要有高水平人才隊伍作為支撐，這就要求企業在進行人才隊伍建設時，要從現實情況和未來發展出發，從追求人才“數量”到追求人才“質量”轉變，精準需求與精準匹配。在建設高質量人才管理體系的同時，完善人才培養、引進、使用、合理流動的工作機制，充分激發釋放人才活力，為......

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