北京企業(yè)創(chuàng)新培訓公開課

國有企業(yè)薪酬考核體系強化人才激勵和約束機制與通過定崗、定編、定員打開工資空間并通過人才結構優(yōu)化提升企業(yè)創(chuàng)新能力暨全面實現(xiàn)新質生產(chǎn)力背景下的企業(yè)高質量發(fā)展高級培訓班 北京：2026年05月14日

為積極響應國家關于發(fā)展新質生產(chǎn)力，全面實現(xiàn)國有企業(yè)高質量發(fā)展的要求，貫徹落實國務院國資委關于“國有企業(yè)領導人員必須實現(xiàn)末等調整和考核淘汰”等的最新要求，結合中央企業(yè)在定崗定編、人才培養(yǎng)及薪酬考核方面的最新經(jīng)驗，特組織此培訓班。課程對象各企事業(yè)單位相關負責人、中高層管理人員、人力資源部長/總監(jiān)/經(jīng)......

企業(yè)創(chuàng)新思維特訓班 北京：2026年05月16日

古往今來，人類所有文明成果都來源于人腦的創(chuàng)造性思維。創(chuàng)造性思維方式作為人類思維方式中最關鍵、最重要的思維方式，是所有學科中起主導作用、起決定作用的思維方式。“創(chuàng)新”是這個世紀最耀眼的字眼!創(chuàng)新是企業(yè)成功的核心與關鍵，是企業(yè)獲得最大收益最廉價的方法。許多成功人士采用的都是十分理性而又積極的思維方式......

國有企業(yè)薪酬考核體系強化人才激勵和約束機制與通過定崗、定編、定員打開工資空間并通過人才結構優(yōu)化提升企業(yè)創(chuàng)新能力暨全面實現(xiàn)新質生產(chǎn)力背景下的企業(yè)高質量發(fā)展高級培訓班 上海：2026年04月16日

各企事業(yè)單位相關負責人、中高層管理人員、人力資源部長/總監(jiān)/經(jīng)理/專員、薪酬主管、績效主管、行政部、工會、組織部、黨群工作部、法律事務部、綜合部等相關人員。課程大綱一、本課程設計的框架思路（一）通過定崗定編，在工資總額不變情況下，打開人均工資空間。（二）通過人均工資提升，吸引和留住中高端人才。（三）通過吸引和留住中高端......

企業(yè)創(chuàng)新與變革管理 上海：2026年05月07日

第一天 上午沙盤模擬：變革游戲(模擬企業(yè)面臨的外部劇烈變化，及創(chuàng)新變革的迫切性)沙盤模擬回顧與總結：站在全局的角度觀察變革的成功和失敗轉型的緊迫感、及創(chuàng)新的必要性影響創(chuàng)新及變革成功的關鍵因素科特模型：變革管理八步驟第一天 下午創(chuàng)新及變革管理的第1步：營造緊迫感1、從行業(yè)趨勢把握行業(yè)大局，創(chuàng)新源于對行業(yè)機會的深度把握2、......

數(shù)字時代生長性發(fā)展經(jīng)營 上海：2026年05月14日

在數(shù)字化時代，企業(yè)發(fā)展已經(jīng)從增長模式轉化成生長模式。不再僅僅考慮自身的優(yōu)勢，更多的是關注客戶和市場，以及社會資源的整合。通過數(shù)字資產(chǎn)的經(jīng)營，找到更多的生長空間。課程收益：1.針對公司在經(jīng)營戰(zhàn)略設定和執(zhí)行中每一個關鍵節(jié)點，本課程根據(jù)現(xiàn)中國企業(yè)現(xiàn)狀結合講師多年留學海外經(jīng)歷和在國內長期擔任公司總經(jīng)理和上市公司董事的實戰(zhàn)經(jīng)驗，......

業(yè)務戰(zhàn)略制定和落實工作坊 上海：2026年05月26日

一、戰(zhàn)略制定的方法1.CEO或總經(jīng)理的期望2.公司現(xiàn)狀及外部競爭分析3.公司愿景、經(jīng)營理念及戰(zhàn)略目標的制定4.OGSM戰(zhàn)略框架介紹5.如何選擇戰(zhàn)場（定義“必贏之仗”- 中期和短期）6.必贏之仗的戰(zhàn)略分解7.如何打贏具體行動計劃8.共識集團或公司層面的戰(zhàn)略項目9.資源需求（財務、人力及系統(tǒng)解決方案......