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明星領(lǐng)導(dǎo)者—STAR精進(jìn)工作坊 北京:2026年05月07日
在這種趨勢下,作為企業(yè)管理者該如何對策?正所謂:取法于上,僅得為中,取法于中,故為其下。《明星領(lǐng)導(dǎo)者-STAR精進(jìn)工作坊》這門課程,正是在這樣的背景之下應(yīng)運(yùn)而生。本課程專門為你設(shè)計了一套走向優(yōu)秀管理者的精進(jìn)之梯,從管理的關(guān)鍵要素入手,課程邏輯通過STAR模式:按照你的思維習(xí)慣,起承轉(zhuǎn)合,來講述每個模塊的知識要點(diǎn):S:用......
知行合一——領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)知智慧 北京:2026年06月04日
* 認(rèn)識“心學(xué)”的力量* 認(rèn)知升級—提升認(rèn)清問題本質(zhì)的能力* 加強(qiáng)行動力— 實(shí)踐解決問題的方案* 掌握知行合一的方法論* 智慧思維訓(xùn)練—跨度學(xué)習(xí),刻意練習(xí)參加對象* 希望通過系統(tǒng)性學(xué)習(xí),不斷突破與完善自我,從而能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊共同成長,挑戰(zhàn)及超越目標(biāo)的中高層管理崗......
業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者的人才管理沙盤 北京:2026年06月05日
01人為重,事為先:在沙盤學(xué)習(xí)的過程中,學(xué)員的每一項(xiàng)行為決策都將深刻地影響著組織績效達(dá)成,讓學(xué)員領(lǐng)略“事為先,人為重”的核心框架內(nèi)容,釋放人才的力量,更好地實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo);02訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合:圍繞課程的每個章節(jié)的核心知識點(diǎn),設(shè)置典型的管理情境沙盤,通過做出艱難的管理決策、學(xué)員間相互溝通促動、行為與結(jié)果的......
卓越領(lǐng)導(dǎo)者的五項(xiàng)修煉 秦皇島:2026年05月28日
領(lǐng)導(dǎo)的影響力取決于原則,領(lǐng)導(dǎo)人若奉行原則,影響力和道德權(quán)威就會提高,并往往因此獲得更高形式的權(quán)威。領(lǐng)導(dǎo)并不是什么正式職位,而是選擇清楚地向人們溝通,讓他們能看出自己的價值與潛能。美國管理專家霍根曾經(jīng)做過一項(xiàng)調(diào)查,他說:“無論是在哪里,無論是在什么時候進(jìn)行調(diào)查,無論你針對的是什么樣的行業(yè),60%~75%的員工......
科技型企業(yè)融資實(shí)務(wù) 深圳:2026年05月11日
本課程根據(jù)多年來投資實(shí)踐,結(jié)合企業(yè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊、高層領(lǐng)導(dǎo)面臨的這些問題總結(jié)出適合科技型企業(yè)的融資解決之道,非常強(qiáng)調(diào)從科技型企業(yè)自身發(fā)展的角度來開展融資工作,通過多年的總結(jié)得出的一些理論及實(shí)踐來指導(dǎo)科技型企業(yè)的投融資團(tuán)隊對于企業(yè)融資有一個明確的、理論與實(shí)踐結(jié)合的、可操作的方法、流程,幫助科技型企業(yè)做好融資準(zhǔn)備,從而提高融資效......
企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計 北京:2026年05月21日
巴菲特曾今說過:“當(dāng)潮水最終褪去的時候,我們會發(fā)現(xiàn)許多有些人在裸泳”。這句話在現(xiàn)在依然很有意義。最近,走訪了大大小小的很多企業(yè),發(fā)現(xiàn)大多數(shù)企業(yè)都充滿了“焦慮感”……有時候,越是這樣的時候,越需要企業(yè)去思考如何激發(fā)員工的奮斗拼搏精神。這個時候,如......
