長春產(chǎn)品經(jīng)理培訓公開課

像產(chǎn)品經(jīng)理一樣做HRBP—打造HRBP的業(yè)務影響力 青島：2026年03月20日

希望提升業(yè)務影響力的HR、新晉HRBP，中基層管理者。課程收益1、理解HRBP的角色定位和價值輸出；2、學會用BP的視角去洞察各個HR工作環(huán)節(jié)中業(yè)務的真實需求；3、學會從績效了解業(yè)務，透過崗位職能分析人才能力需求，提升HRBP與業(yè)務的對話能力；4、學習通過深度理解用人需求，招聘合適的人才，建立和業(yè)務部門的伙伴關(guān)系；5、......

產(chǎn)品經(jīng)理賦能訓練 青島：2026年04月16日

培訓完結(jié)后，學員能夠：?了解互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設計產(chǎn)生的背景?了解互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品定位、職責、素質(zhì)、能力要求?理解產(chǎn)品的用戶痛點尋找，產(chǎn)品體驗設計，交互設計等具體工作的辦法?掌握產(chǎn)品生命周期管理的基本方法和決策機制?掌握產(chǎn)品的創(chuàng)新性營銷思維及各種運營方法培訓對象產(chǎn)品中心（總監(jiān)、經(jīng)理、主管）、運營中心管理人員、技術(shù)中心管理人員課程大綱......

NPDP產(chǎn)品經(jīng)理國際資格認證培訓班 北京：2026年04月09日

（1）系統(tǒng)的學習國際公認被驗證過的產(chǎn)品經(jīng)理知識體系，搭建產(chǎn)品從創(chuàng)意、研發(fā)、運營到產(chǎn)品全生命周期的完整知識體系模型；（2）從系統(tǒng)的知識體系中，裁剪適合公司內(nèi)部的工具、方法、案例，從而在實際產(chǎn)品流程中落地；（3）產(chǎn)品研發(fā)在經(jīng)典階段關(guān)口和精益敏捷模式下的切換選擇，結(jié)合不同的研發(fā)產(chǎn)品，具備選擇不同研發(fā)模式的能力；（4）點對點產(chǎn)......

如何成為優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理 北京：2026年04月20日

1. 產(chǎn)品經(jīng)理的角色與功能產(chǎn)品經(jīng)理制的發(fā)展市場營銷與產(chǎn)品經(jīng)理制產(chǎn)品經(jīng)理的角色與職責產(chǎn)品經(jīng)理的勝任素質(zhì)產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展道路2.做好市場研究與分析知己知彼：如何識別市場機會產(chǎn)品生命周期各階段如何進行市場調(diào)研市場調(diào)研的幾大類型數(shù)據(jù)獲取的各種渠道學會識別和設計科學的調(diào)查問卷數(shù)據(jù)分析有方法3.產(chǎn)品經(jīng)理的溝通與協(xié)調(diào)技巧建立專家信......

團隊效能提升：從“個人教練”到“組織教練 廣州：2026年03月21日

企業(yè)中高管：需要系統(tǒng)性提升團隊賦能與決策效率的管理者 HR/培訓負責人：為企業(yè)搭建教練型領導力體系的專業(yè)人士創(chuàng)業(yè)者/家族企業(yè)主：破解“帶團隊難”“跨代際管理”等實際問題 NLP/心理學進階者：希望從技術(shù)層面向管理實戰(zhàn)跨越的教練從業(yè)者課程收益1. 建立團隊信任：通過信任練習......

新經(jīng)理入門必修班——新經(jīng)理的4大必備技能 北京：2026年04月10日

本課程幫助新任經(jīng)理掌握管理工作最基礎的4項工作技能。有效提高新經(jīng)理的工作效率。本次培訓之后，您會發(fā)現(xiàn)：把事情做好不僅僅靠意愿，更多的是靠方法和工具！課程收益：1.掌握有效溝通的方法，降低企業(yè)內(nèi)耗，和諧人際關(guān)系2.有效規(guī)劃時間，學會做計劃，提升管理效率3.學會召開會議、如何開好會、開有結(jié)果的會4.學會控制自己情緒，化解工......