熱門搜索關(guān)鍵字
北京企業(yè)所得稅法培訓(xùn) 上海房地產(chǎn)企業(yè)稅培訓(xùn) 廣州稅務(wù)規(guī)劃培訓(xùn) 深圳納稅籌劃培訓(xùn) 蘇州納稅服務(wù)培訓(xùn) 哈爾濱稅收政策培訓(xùn) 長春稅收征管培訓(xùn) 沈陽增值稅培訓(xùn) 天津所得稅培訓(xùn) 青島外匯風(fēng)險管理培訓(xùn) 石家莊財稅處理培訓(xùn) 濟(jì)南財稅法規(guī)培訓(xùn) 太原財稅設(shè)計培訓(xùn) 鄭州稅收籌劃培訓(xùn) 南京稅務(wù)稽查培訓(xùn) 無錫信息安全培訓(xùn) 合肥數(shù)據(jù)管理培訓(xùn) 銀川納稅申報培訓(xùn) 杭州稅務(wù)安排培訓(xùn) 西安稅務(wù)管理培訓(xùn)大連外匯會計培訓(xùn)公開課
自然人匯繳新紀(jì)元背景下個稅核心業(yè)務(wù)風(fēng)險排查與破解 大連:2026年03月21日
【問題界定】準(zhǔn)確把握個稅匯繳新政策,全面梳理個稅匯繳核心點(diǎn)【風(fēng)險指引】依托實際案例、細(xì)致剖析企業(yè)個稅疑難問題,尋求合理“全稅種”避險之路【價值再造】以政策為基、以實務(wù)為核、以落地為標(biāo)賦能財務(wù)人員新形勢下的個稅風(fēng)險管控。培訓(xùn)對象01 財、稅負(fù)責(zé)人02 財務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理03 財務(wù)主管、稅務(wù)主管主要......
稅局曝光典型稽查案例分析及涉稅風(fēng)險防范實務(wù) 大連:2026年03月24日
第一講 大數(shù)據(jù)智能監(jiān)控下的稅務(wù)檢查新動向一、稅務(wù)管理方式的變化1. 事前審核向事中事后監(jiān)管轉(zhuǎn)變2. 留存?zhèn)洳楹笮枰⒁獾膯栴}(證據(jù)鏈的整理)【重點(diǎn)】咨詢稅務(wù)機(jī)關(guān)人員稅收政策,“自行判別、申報享受、留存?zhèn)洳?rdquo;已成口頭禪,納稅人該如何自保?3. 近2年出臺的諸多稅收優(yōu)惠政策,該如何正確使用?10年前......
《增值稅法》核心變化與企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險突圍 大連:2026年05月06日
增值稅作為我國第一大稅種,立法是稅收法定的重要體現(xiàn),2024年12月25日,第十四屆全國人大常委會第十三次會議審議通過了《中華人民共和國增值稅法》(簡稱“《增值稅法》”),共6章38條,自2026年1月1日起施行。《增值稅法》全文分為總則、稅率、應(yīng)納稅額、稅收優(yōu)惠、征收管理、附則六章,本次課程主......
新公司法下涉稅關(guān)鍵條款實戰(zhàn)運(yùn)用與稽查應(yīng)對 大連:2026年05月27日
一、新公司法涉稅要點(diǎn)梳理與實戰(zhàn)破冰1、五年實繳新規(guī)下減資行為涉稅要點(diǎn)梳理與破冰實戰(zhàn)。2、認(rèn)繳期內(nèi)股東未出資借款利息稅前扣除破冰實戰(zhàn)。3、認(rèn)繳期內(nèi)個人股權(quán)轉(zhuǎn)讓公司法與稅法協(xié)同管控要點(diǎn)。4、非貨幣出資行為公司法與稅法協(xié)同管控要點(diǎn)。5、新公司法框架下對賭協(xié)議法稅協(xié)同管控要點(diǎn)。6、新公司法下不公允分紅涉稅問題破冰實戰(zhàn)。二、場景......
元宇宙發(fā)展與生物前沿技術(shù)趨勢 北京:2026年04月17日
企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總及中高層管理者等;課程大綱:上午09:00-12:00姜奇平《元宇宙2.0:創(chuàng)造有意義的體驗空間》一、元宇宙1.0:技術(shù)元宇宙1、元宇宙的誕生預(yù)定義2、五大技術(shù)底座3、元宇宙產(chǎn)業(yè)鏈二、元宇宙2.0:價值元宇宙1、技術(shù)經(jīng)濟(jì)意義上的元宇宙2、實體攣生的元宇宙3、價值攣生的元宇宙:NFT、通用性資產(chǎn)三......
中小企業(yè)人力資源管理致勝之道——破解中小企業(yè)人力資源管理困局 上海:2026年05月28日
世界500強(qiáng)企業(yè)的工作背景、對不同企業(yè)的深入咨詢經(jīng)驗,系統(tǒng)縝密的思維體系給學(xué)員專業(yè)的提升培訓(xùn)對象:人力資源總監(jiān)、人力資源部門經(jīng)理、人力資源主管、薪酬主管、績效主管、培訓(xùn)主管、招聘主管等其它人力資源管理人員。課程大綱:第一講、 人力資源部的使命、目的和價值——做“左右手”一......
