大連人力資源管理培訓公開課

財務高管勝任力模型之——團隊人力資源管理 北京：2026年03月20日

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展變化，競爭的激烈程度不斷增加，特別是近三年的疫情影響下，企業(yè)需要不斷地創(chuàng)新和創(chuàng)造，才能立于不敗之地，其中的關(guān)鍵因素是人，所以經(jīng)營“人”比經(jīng)營“事”顯得更為重要。財務高管作為企業(yè)核心部門的管理者，更加應注重人才及團隊的管理和培養(yǎng)。只有“選&......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2天） 北京：2026年03月23日

1.為什么要學習人力資源管理技能？•企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源管理•部門經(jīng)理需要具備的人力資源管理技能•創(chuàng)建良好的工作環(huán)境•團隊績效的SWOT分析2. 什么是人力資源規(guī)劃•企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃•怎么制定員工編制•如何做崗位設計與工作分析3.人員招聘與篩......

輕人力資源管理：人人都是一線人力資源經(jīng)理 北京：2026年03月26日

1. 案例導入：新的挑戰(zhàn)——接管新團隊* 管理者需要具備哪些勝任素質(zhì)* 部門經(jīng)理需要具備的人力資源管理技能* 創(chuàng)建良好的工作環(huán)境* 團隊績效的SWOT分析2. 目標設定與績效輔導* 績效的性質(zhì)和影響因素* 部門經(jīng)理和人力資源部門的配合* 如何為下屬設定目標* 如何量化定性目標* 年度計劃應包括的......

呼叫中心人員流失控制與人力資源管理 北京：2026年03月27日

課堂引導、案例討論、學員分享培訓對象：呼叫中心負責人、呼叫中心運營經(jīng)理、一線主管、呼叫中心人力資源經(jīng)理課程安排：管理者在員工流失中的角色目標：了解各層管理者對員工流失的責任和貢獻人力資源，是唯一你不能鎖在公司大門里面的資源流失，對企業(yè)的損失如何衡量理性計算隱藏在計算之后的損失流失的惡性循環(huán)員工選擇的是企業(yè)，離開的是主管......

元宇宙發(fā)展與生物前沿技術(shù)趨勢 北京：2026年04月17日

企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總及中高層管理者等；課程大綱：上午09：00-12:00姜奇平《元宇宙2.0：創(chuàng)造有意義的體驗空間》一、元宇宙1.0：技術(shù)元宇宙1、元宇宙的誕生預定義2、五大技術(shù)底座3、元宇宙產(chǎn)業(yè)鏈二、元宇宙2.0：價值元宇宙1、技術(shù)經(jīng)濟意義上的元宇宙2、實體攣生的元宇宙3、價值攣生的元宇宙：NFT、通用性資產(chǎn)三......

銷售人員專業(yè)銷售技巧（PSS） 北京：2026年05月29日

第一篇 深化專業(yè)銷售的視野一、銷售的本質(zhì)與專業(yè)銷售技巧體系1.銷售到底是什么2.專業(yè)化的三個階段3.核心的核心4.銷售影響力的層次架構(gòu)5.專業(yè)銷售人員的技巧體系6.案例分享：中國營銷界的“黃埔軍校”7.學員練習二、專業(yè)銷售流程解構(gòu)1.客戶的動態(tài)演變：現(xiàn)有客戶與潛在客戶2.客戶滲透3.拜訪前的準備......