天津績效考核培訓公開課

績效考核 天津：2026年06月04日

本課程時長為2天。很多企業(yè)陷入在“傳統(tǒng)績效考核”的泥潭之中不能自拔，多做事多犯錯得低分怎么辦？從董事長到總經(jīng)理都不重視、只在乎業(yè)績怎么辦？直線主管不在乎、都打高分怎么辦？推行遇到反彈怎么辦？職能部門等難以量化的崗位怎么辦？我們處在一個對績效要求極其苛刻的時代優(yōu)勝劣汰使得商業(yè)競爭異常殘酷。企業(yè)要想......

績效考核落地、薪酬激勵及勞動合同法律風險防范”三板斧提升管理效能實戰(zhàn) 北京：2026年03月20日

一些列拿來即用的工具表和工具包更好的用績效激勵和鞭策員工，績效文化內驅化，績效執(zhí)行和諧化，績效輔導賦能化，績效實施工具化；提高公司或部門的人效；有效的薪酬體系設計及薪酬制度設計方法和策略，真正做到以薪留人，用心留人；掌握績效目標設定、績效輔導與反饋、績效評估，使績效管理的“最后一公里”觸達員工并......

企業(yè)目標管理與績效考核實戰(zhàn)技巧 北京：2026年03月27日

啟發(fā)式教學 — 充分調動學員的積極性，強化學員的創(chuàng)新性和主動性；案例式教學 — 講解式案例和討論式案例相結合，強調分享研究；互動式參與 — 融知識于學員體驗中，行為再復制以強化實踐應用；強化文化式 — 從學員思維形式上、心智模式上將企業(yè)文化融入知識；情境教學式 &mdas......

深入實施國有企業(yè)改革深化提升行動背景下，人力資源管理創(chuàng)新、人才強企、選人用人機制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務研修班 北京：2026年04月03日

（一）組織人力資源管理模式創(chuàng)新1.新時代組織人力資源管理的發(fā)展趨勢及特點；2.人力資源管理的三支柱模型解讀；3.組織人力資源管理的功能模塊及主要工作；4.國有企業(yè)組織人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)；5.國有企業(yè)組織人力資源的四大機制建設。（二）組織變革與崗位管理1.組織與組織架構設計；2.直線制組織模式及要點；3.直線職能制組......

基于華為實踐的戰(zhàn)略落地解碼 北京：2026年04月02日

戰(zhàn)略管理對于企業(yè)的成功至關重要，但現(xiàn)實情況是：很多企業(yè)把年度的經(jīng)營目標制定當成是戰(zhàn)略制定；企業(yè)每年都有戰(zhàn)略目標和規(guī)劃，可好像總是只有老板懂，其他人完全不理解；甚至，很多企業(yè)制定了“漂亮”的戰(zhàn)略規(guī)劃，最終卻很難落地并轉化為企業(yè)的業(yè)績。根本原因在于，企業(yè)缺少一套“從戰(zhàn)略制定、到戰(zhàn)略解碼，......

職業(yè)健康管理及合規(guī)性檢查 上海：2026年04月16日

針對目前經(jīng)濟形勢和當?shù)乇O(jiān)管力度為企業(yè)日常管控出發(fā)點，簡介職業(yè)健康管理的影響力以及如何開展作業(yè)現(xiàn)場職業(yè)健康管理流程等控制步驟，引入國內外先進的職業(yè)因素危害評估方法，重點講解常見的接毒接害崗位監(jiān)督檢查要點和管理措施，尤其對聽力保護，噪聲控制，化學品評價，高溫作業(yè)，輻射安全，激光，振動等因素做進一步危害分析及現(xiàn)場管理方案，參......