上海績效考核制度培訓公開課

向華為學績效管理：戰略視角下的績效管理 上海：2026年03月20日

第一章 新時代下企業績效管理的模式轉變1.企業為什么要實施績效管理？（熵增VS熵減）2.企業發展階段與組織績效管理的演變3.新時代背景下績效管理的主流模式有哪些？4.績效管理到底該如何導向？5.實施績效管理的核心目的是什么？6.績效管理的“能”與“不能”7.不同角色在企業......

用數據驅動人力資源效能提升（工具版） 上海：2026年03月20日

一套“溝通語言”將人力資源管理數據化，讓HR用數據證明自己的貢獻，與老板和業務部門無障礙溝通。一個“管理儀表盤”用“人力資源效能儀表盤（HEIP）”顯化本企業的人力資源管理運行狀態，判斷局部和整體的優劣勢，明確管理改進的方向，做到有的放矢，不再埋頭......

金牌面試官進階：三識三判精準面試法 上海：2026年03月20日

企業收益：1、招到合適的高潛人才，吸引優秀人才，降低人力成本；2、設計一套符合企業發展的招聘面試流程技術，提升面試效率；3、提升管理者和人力資源人士的識人水平，實現精準面試。崗位收益：1、學會確定部門的崗位需求和標準；2、掌握一套識人和問題設計技術與體系，提升問答和判斷技巧；3、掌握綜合評判人才適合與否技巧，做出優質的......

如何構建全面的招聘體系 上海：2026年03月23日

人力資源經理、主管和專業人員，人力資源管理者，各級部門管理人員【課程大綱】1.招聘工作面臨的挑戰招聘的挑戰和變化有效的招聘體系招聘以及面試的新理念2.招聘渠道的選擇各種招聘渠道的分析和對比內招還是外招3. 甄選方式的選取不同甄選方式的選擇不同甄選方式的對比分析4. 評價中心介紹什么是評價中心評價中心主要評價方法介紹5.......

心理學在管理中的高級應用 上海：2026年05月13日

管理心理學是現代管理理論的基礎之一，主要研究對象為組織中人的行為和態度，其內容包括現代管理理論的最新成果和實踐內容：價值觀、工作態度、需求理論、動機、知覺、學習、領導、權力、壓力、挫折、沖突、溝通等等內容。本課程著重介紹管理心理學研究的基本理念，及其與實踐的結合，結合案例討論講解如何處理管理中涉及人的問題，深入學習和掌......

滲透消費者的市場營銷管理與品牌建設 廣州：2026年06月03日

Marketing核心高管、品牌總監、市場總監等課程大綱：第一模塊：華為Marketing成功解碼解碼一：品牌策略源于業務戰略1.體系化作戰案例一華為P6上市2.品牌營銷策略與打法升級解碼二：營銷業務作為主航道業務的認知和資源匹配1.Marketing 對商業結果負責2.公司層級的品牌商業成功指標3.品牌與營銷業務實現......