上海職位說明書培訓公開課

向華為學績效管理：戰(zhàn)略視角下的績效管理 上海：2026年03月20日

第一章 新時代下企業(yè)績效管理的模式轉(zhuǎn)變1.企業(yè)為什么要實施績效管理？（熵增VS熵減）2.企業(yè)發(fā)展階段與組織績效管理的演變3.新時代背景下績效管理的主流模式有哪些？4.績效管理到底該如何導向？5.實施績效管理的核心目的是什么？6.績效管理的“能”與“不能”7.不同角色在企業(yè)......

用數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源效能提升（工具版） 上海：2026年03月20日

第一部分 人力資源管理究竟管什么？（house模型）•組織模式設計•三大支持機制•三大管理基礎•人才供應鏈管理•塑造組織能力第二部分 數(shù)據(jù)化人力資源管理不是什么？是什么？•不是人力資源會計•不是人力資源審計或成熟度模型•不是ROI&bull......

金牌面試官進階：三識三判精準面試法 上海：2026年03月20日

總監(jiān)、各部門經(jīng)理、人力資源專業(yè)人士。課程特色1、課程在人才識別方面提供了全面的視角，詳細講解人的要素和變化規(guī)律，同時在提問技巧方面講授了五種以上專業(yè)級的問法，幫助學員切實解決了【問真假】的問題，更解決【問高低】的問題；2、課程內(nèi)容經(jīng)過講師18年的潛心研究和實踐，分享了一個完整的識人體系和一整套提問和追問的技術(shù)；3、采用......

如何構(gòu)建全面的招聘體系 上海：2026年03月23日

人員招聘作為人力資源管理的初始環(huán)節(jié)，決定著選用人才的質(zhì)量。本課程從招聘面試及企業(yè)內(nèi)部人才選拔工作的要點、難點切入，全面講解在人力資源規(guī)劃、招聘、面試、內(nèi)部選拔人才和新員工入職等方面的重點思路及技能，幫助人力資源管理者和部門管理人員選到所需要的人才。【課程對象】人力資源經(jīng)理、主管和專業(yè)人員，人力資源管理者，各級部門管理人......

穿透式監(jiān)管下國企法務、合規(guī)、內(nèi)控、風險、審計一體化構(gòu)建實務暨國企經(jīng)營合規(guī)管理、合同管理與違規(guī)經(jīng)營責任追究高級研討班 北京：2026年04月09日

各單位主管領(lǐng)導、董（監(jiān)）事辦公室、總法律顧問、法律事務部、法務合規(guī)部、法務審計部、紀檢審計部、審計部、紀檢監(jiān)察部、企業(yè)管理部、合同管理部、風險合規(guī)部、風險控制部、招標采購部、人力資源部、財務部、行政綜合部等相關(guān)人員。課程內(nèi)容第一部分 穿透式監(jiān)管政策解讀與實務1.穿透式監(jiān)管來源及文件解讀；2.穿透式監(jiān)管落地前提；3.數(shù)據(jù)......

基于價格分析的供應商談判 上海：2026年05月27日

第一天一．采購管理概論1） 采購職責和發(fā)展趨勢2） 建立一流采購團隊的關(guān)鍵要素3） 采購人員能力階梯4） 采購在日常工作中需要做哪些數(shù)據(jù)分析？5） 采購價格談判過程中碰到的主要問題是什么？二．供應商生產(chǎn)成本分析—了解談判對手的底牌1） 成本的分類2） 企業(yè)成本結(jié)構(gòu)分解圖3） 實際制造成本分析流程a) 材料成......