上海戰略思考培訓公開課

股權激勵與合伙制落地咨詢方案班 上海：2026年03月21日

員工層面：激發新老員工動力，煥發企業活力避免內部優秀人才流失，吸引外部頂端人才股東層面：設計股東退出機制，合理分配各股東的持股比例，避免股東內部彼此猜忌，給未來員工預留股權，滯后人力成本投入企業層面：整合同行、上下游和股權融資，避免過多信貸融資利息投入，助推企業區域拓展、企業轉型升級、企業業績增長課程內容第一章 股權認......

向華為學習：公司層面戰略解碼和年度經營目標制定 上海：2026年03月21日

一、BLM（業務領先模型）的戰略模型概述1.統計數據：公司經營失敗原因30%在戰略制定，70%在戰略執行。2.為什么大部分公司的戰略目標及經營計劃不能很好落地？?3個案例導入：某公司的戰略解碼現狀及問題等3.戰略落地存在的根本問題4.什么是BLM（業務領先模型）？5.什么是戰略解碼？6.為什么要做戰略解碼？&mdash......

變革管理實務 上海：2026年03月23日

企業總經理、副總、各部門經理，以及總裁辦、企管部門、人力資源部等負責推動變革的人員【課程大綱】1.變革概論•何謂組織變革•變革的動力- 環境的挑戰- 內部動力企業發展客觀規律企業特定需求•動態環境下的競爭特點•組織變革的目標•組織變革的基本類型•變革的內容&b......

國際化思維及全球化經營 上海：2026年03月23日

（一）國際政治經濟背景分析1.從2025年看未來中國在世界格局的位置（二）企業所在行業的發展和未來1.中國同行業企業“走出去”存在的問題2.中國該行業的發展對策及建議（三）國際化人才成長與發展模型1.何為國際化2.中國的國際化之旅3.人才的基本標準4.人才觀及其要素與架構5.案例：學習外企，彌補......

基于人效提升的組織能力打造 北京：2026年05月28日

企業高管，經營層管理者，企業人力資源負責人課程收益【企業收益】1、一針見血，量化組織人才效能，找到降本增效的切入點與發力點；2、以終為始，用經營作為組織發展與人才梯隊建設的主要目標與衡量手段；3、同心協力，清晰企業戰略目標與人才管理之間的關系，整合優化人力資源配置。【崗位收益】1、了解人力資源效能的基本原理和邏輯體系，......

向華為學習：銷售體系建設（訓戰班） 深圳：2026年04月10日

日程模塊內容第一天銷售體系挑戰及銷售戰略（9:00-12:00）企業快速增長的困境：估不準（預算），落不下（任務），離不開（個人）華為銷售體系的發展歷程：從偶然到必然，從無序到有序，從個人到組織凡是從謀開始：營銷戰略承載公司戰略，牽引影響公司戰略一年兩輪定乾坤：CSPA+GMV看方向（含細分市場），機會點到訂貨定目標研......