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課程大綱:

一、執(zhí)行力之目標(biāo)管理

1.做對的事 – 如何判斷正確之事？

2.SMART原則 -- 如何將工作事項轉(zhuǎn)化為工作目標(biāo)？

3.如何與下屬就工作達(dá)成共識？

4.工作任務(wù)下達(dá)的必要事項

5.如何幫助下屬關(guān)注聚焦工作任務(wù)？

二、執(zhí)行力之檢查機(jī)制

1.執(zhí)行力背后的文化因素

不認(rèn)真，不較真的氣質(zhì)

粗放隨意散漫自由

人情關(guān)系面子

2.執(zhí)行力提升的策略

快速措施靠檢查機(jī)制

根本措施靠人員素養(yǎng)提高

3.稽核機(jī)制 -- 300家企業(yè)成功應(yīng)用的機(jī)制

為何要建立稽核機(jī)制？

如何設(shè)立稽核職能？

如何選擇稽核人員？

如何開展稽核工作？

稽核機(jī)制運(yùn)作有注意哪些策略技巧？

如何營造稽核氛圍？

稽核機(jī)制有哪些實效工具？

稽核任務(wù)書

稽核日計劃

稽核早晚會

稽核看板

稽核控制卡

稽核檢查表

稽核日志

稽核戰(zhàn)報

稽核簡報

稽核案例分析會

專項稽核報告

三、執(zhí)行力之考核獎懲

1.如何制定考核標(biāo)準(zhǔn)？

2.如何建立考核數(shù)據(jù)？

3.如何確保考核數(shù)據(jù)的真實性？

4.如何靈活應(yīng)用考核獎懲？

績效目標(biāo)考核獎懲法

目標(biāo)數(shù)據(jù)PK獎懲法

單項定點(diǎn)考核獎懲法

攻關(guān)項目考核獎懲法

稽核結(jié)果PK獎懲法

四、執(zhí)行力之人員選擇

1.領(lǐng)導(dǎo)個性與執(zhí)行力

如何識別領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 – 視頻：李云龍與趙剛

老虎型人格的執(zhí)行力特點(diǎn)

貓頭鷹型人格的執(zhí)行力特點(diǎn)

熊貓型人格的執(zhí)行力特點(diǎn)

孔雀型人格的執(zhí)行力特點(diǎn)

不同人格特質(zhì)的調(diào)整策略

性格的可變性 – 本我性格與工作性格

2.如何選擇執(zhí)行力強(qiáng)的下屬？

什么樣的人適合開拓型工作？

什么樣的人適合問穩(wěn)定型工作

對不同個性人的工作如何進(jìn)行授權(quán)和跟蹤？

五、執(zhí)行力之作風(fēng)建設(shè)

1.作風(fēng)就是戰(zhàn)斗力！

2.如何訓(xùn)練雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)？

3.哪些工作習(xí)慣對執(zhí)行力影響大？

服從習(xí)慣

數(shù)據(jù)習(xí)慣

規(guī)則習(xí)慣

守時習(xí)慣

回報習(xí)慣

如何訓(xùn)練執(zhí)行習(xí)慣？

如何打造執(zhí)行文化？

六、執(zhí)行力之方法技巧

1.如何高效開會？

2.如何管理時間？

3.如何統(tǒng)籌工作？

4.如何分段控制？

曹老師

曹禮明（Michael）,強(qiáng)調(diào)落地的動作化訓(xùn)練導(dǎo)師！

中山大學(xué)MBA,中國首批PMP認(rèn)證資格人員，知名企業(yè)管理培訓(xùn)導(dǎo)師。

曹禮明老師有20多年的企業(yè)工作與管理實踐經(jīng)驗，先后在國企、合資、外資、民企擔(dān)任研發(fā)經(jīng)理、部門經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、生產(chǎn)及運(yùn)營總監(jiān)、常務(wù)副總等職。從事企業(yè)管理咨詢顧問5年，幫助企業(yè)進(jìn)行管理變革和管理干部隊伍訓(xùn)練。曹老師融合中西方管理理念和方法，擅長將西方管理理論與中國企業(yè)實際相結(jié)合，以結(jié)果和管理有效性為導(dǎo)向，注重方法、策略、措施與實際情況相結(jié)合，追求對企業(yè)產(chǎn)生實際效果。曹禮明老師認(rèn)為企業(yè)管理干部管理知識和思維固然重要，如果不能落地，不能應(yīng)用在工作中解決問題，那么價值有限，事倍功半！企業(yè)要解決管理上的“最后一公里”問題，必須在如何落地，如何做管理動作上下工夫！曹老師的訓(xùn)練強(qiáng)調(diào)找問題，做動作，追求學(xué)用結(jié)合！

曹禮明老師在企業(yè)執(zhí)行力提升，中高層領(lǐng)導(dǎo)力，團(tuán)隊打造，團(tuán)隊文化建設(shè)，干部管理技能訓(xùn)練等方面有豐富經(jīng)驗。他曾主持了多家企業(yè)的管理咨詢輔導(dǎo)，使企業(yè)從管理混亂失控、業(yè)績停滯不前、人員自由渙散的狀態(tài)，逐步改變成制度規(guī)范、流程控制有效、企業(yè)業(yè)績顯著提升、企業(yè)凝聚力增強(qiáng)的嶄新企業(yè)。

曹禮明老師自從事企業(yè)管理培訓(xùn)以來，內(nèi)外訓(xùn)課程數(shù)百場，受訓(xùn)人數(shù)上萬人，其中《新任經(jīng)理全面管理技能提升訓(xùn)練》公開課二百余期，《MTP中層管理訓(xùn)練》內(nèi)訓(xùn)上百期，內(nèi)訓(xùn)結(jié)合企業(yè)實際情況和解決學(xué)員問題而深受好評。

老師特點(diǎn)：

強(qiáng)調(diào)務(wù)實，不夸大，不作秀，不刻意宣傳。

講求實戰(zhàn)，實用，實效，注重動作化;

注重管理的整體性和邏輯性,提倡打組合拳。

課堂風(fēng)格：

歡迎學(xué)員現(xiàn)場提問，帶著問題來，帶著答案走

問題導(dǎo)向，引導(dǎo)啟發(fā)思考和解決問題

演講，互動，問題討論，現(xiàn)場演練，案例分享相結(jié)合

主要課程：

《新任經(jīng)理全面管理技能提升訓(xùn)練》、《中層管理MTP訓(xùn)練》、《中高層領(lǐng)導(dǎo)力》、《中層執(zhí)行力》、《中層選用育留》、《中層帶團(tuán)隊》、《管理溝通與協(xié)調(diào)》、《中層核心工作能力提升》、《團(tuán)隊管理與人員激勵》、《生產(chǎn)經(jīng)理、主管實戰(zhàn)管理技能提升訓(xùn)練》等課程。

部分內(nèi)訓(xùn)客戶：

中國神華，中外運(yùn)集團(tuán)，中糧集團(tuán)，南京電力，昆山電力，南京風(fēng)電，福田雷沃汽車，愛達(dá)克汽車，奇瑞汽車，東風(fēng)本田，福建信用社系統(tǒng)，三井酒業(yè)集團(tuán)，五得利面粉，富興集團(tuán)，伊利集團(tuán)，九鼎飼料集團(tuán)，九星印刷集團(tuán)，帝人集團(tuán)，杜凱集團(tuán)，鑫苑置業(yè)，創(chuàng)鴻地產(chǎn)，建亨地產(chǎn)，協(xié)信地產(chǎn)，山西合縱房地產(chǎn)，神威藥業(yè)，九典制藥，美大康藥業(yè)，源基藥業(yè)，海格物流，宜隆物流，誠信行物業(yè)，中交鐵設(shè)，中鐵電氣，格力集團(tuán)，美克美家集團(tuán)，浙江輕紡城，意爾康鞋業(yè)，新大牧業(yè)，中山食出集團(tuán)，北京富泰集團(tuán)，江蘇德邦，廣東永順集團(tuán)，深圳創(chuàng)富港，三零信息安全，天可電訊，寧波通信，捷普電子，東芯電子，合和電子，英飛拓電子，清源光電，富華機(jī)械，金研機(jī)械，世邦機(jī)械，成都豪特，山東華特，惠州群富，傲威耗材，六國化工，云南馳宏鋅鍺集團(tuán)。。。。。。

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