我要預訂

咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com

內(nèi)容簡介：

房地產(chǎn)企業(yè)競爭不是個人賽，而是團體賽。但是在一個組織里，大家由于心態(tài)、觀念、能力的不一致，難以高效地完成組織目標，正所謂“百姓百心”，很多工作進展緩慢，領(lǐng)導者和管理者往往不知道員工究竟是“不會做”還是“不愿做”，還是由于資源缺乏而“不能做”，從而很難讓員工凝成一股繩，高效地完成組織目標？

大多數(shù)的房地產(chǎn)企業(yè)管理者，由于不知道如何建設(shè)高效團隊，于是只好大聲呼喊：“我們一定要加強團隊合作，要講奉獻，要上下凝成一股繩，我們的工作則無往而不勝。”喊口號可以，但效果卻很不佳。

房地產(chǎn)企業(yè)管理者希望部屬和員工工作時像年終聚餐把酒時那樣士氣高昂，充滿工作熱情！但員工的實際表現(xiàn)卻遠非管理者所想。管理學大師彼得.杜拉克強調(diào)，企業(yè)最終的關(guān)鍵是“讓員工眾志成城，調(diào)動員工的積極性與潛能，為企業(yè)創(chuàng)造績效”，因此，團隊建設(shè)尤其顯得重要。

本課將從工作實際的角度，具體來解決如何建設(shè)高效團隊。

訓練收益：

1.了解高績效團隊的特征與建設(shè)的著眼點；

2.掌握建設(shè)高效團隊的基本技巧與步驟；

--- 清晰目標設(shè)計、能力建設(shè)、領(lǐng)導方式與方法、良好溝通、團隊文化塑造等

3.通過團隊建設(shè)，充分調(diào)動員工積極性，創(chuàng)造高績效；

4.學會診斷團隊現(xiàn)狀，改進相關(guān)的管理工作。

適合對象：

房地產(chǎn)企業(yè)的有下屬的管理（主管、經(jīng)理）人員

訓練與輔導提綱：

1、團隊實際內(nèi)涵與高績效團隊特征

團隊、群體的區(qū)別與團隊的意義

分析：企業(yè)團隊建設(shè)的困難點

案例操作：高績效團隊的特征

建設(shè)高績效團隊的體系圖解

從新出發(fā)：高績效團隊建設(shè)的著眼點與重點思考

2、高績效團隊建設(shè)之一：A設(shè)置清晰的目標

清晰的目標的SMART法則

現(xiàn)場演練：結(jié)合公司、部門、崗位的實際，制定相關(guān)的目標

公司、部門、科室、員工個人的目標聯(lián)系與分解

制定目標的注意點：目的與目標

3、高績效團隊建設(shè)之一：B如何建立員工目標卡

目標卡的意義與重要性（工作自覺）

目標卡建立的關(guān)鍵項目

案例分享：某公司的目標卡

實際操作：我們相關(guān)職位的目標卡與溝通

4、高績效團隊建設(shè)之二：勝任能力A--主管管理能力、輔導能力

主管必備的管理工具：PDCA

管理項目：向工作要工作結(jié)果；

案例操作：部門管理工具---管理項目表

如何運用圖、表來進行相關(guān)的管理工作

怎樣從管理圖表中，發(fā)現(xiàn)問題并及時處理

程度相同、程度不同的管理循環(huán)

5、高績效團隊建設(shè)之三：相關(guān)能力B—工作突破能力

常規(guī)性工作與突破性工作

工作突破與有效的工作項目型計劃

案例操作：項目型計劃的展開

按照項目型計劃進行工作落實

6、高績效團隊建設(shè)之四：相關(guān)的能力C— 部屬工作技能輔導

部屬的兩種狀況與能力發(fā)展

三種培育部屬的方式：OJT、封閉式訓練、自我發(fā)展

案例操作：如何對員工進行OJT訓練

訓練有素的員工：思想+行為

7、高績效團隊建設(shè)之五：如何進行有效領(lǐng)導A-情境領(lǐng)導方式

為什么需要有效領(lǐng)導

有效領(lǐng)導的三個層面

案例分享：根據(jù)不同的情境而領(lǐng)導

管理與領(lǐng)導的意義與區(qū)別

8、高績效團隊建設(shè)之六：愿景塑造與領(lǐng)導

部門、員工愿景塑造的重要性與領(lǐng)導力

為未來的夢想而努力Vs領(lǐng)導的戰(zhàn)略思維

案例分享：愿景塑造的方法與工具

實際操作：愿景塑造的實際應(yīng)用與溝通

9、高績效團隊建設(shè)之七：a良好溝通之工作溝通

工作溝通的內(nèi)容與流程、關(guān)鍵點

工作溝通中的幾個問題分析

案例分享：這些事情為什么溝而不通

實際操作：如何給對方安全感

10、高績效團隊建設(shè)之七：b良好溝通之同理心溝通

企業(yè)人妹矛盾與同理心溝通

贏得尊重與信任的措施：同理心溝通

案例分享：如何進行同理心溝通實踐

運用同理心溝通，增進人際和諧關(guān)系

11、高績效團隊建設(shè)之八：團隊信念與文化建設(shè)

團隊文化與信念的內(nèi)涵

員工持續(xù)性行動與背后的信念系統(tǒng)

案例分享：如何來塑造團隊文化

實例演練：分析部門團隊文化，重建文化信念系統(tǒng)團隊文化塑造的工具

12、高績效建設(shè)高績效團隊的程序

團隊發(fā)展生命周期

團隊發(fā)展各階段的特征及對策

建設(shè)高效團隊的步驟

實例演練：分析部門團隊，落實相關(guān)管理動作

團隊實際診斷：該從哪里出發(fā)

金老師

講師介紹：

中國最著名的管理實戰(zhàn)專家與訓練輔導專家之一

世界500強中糧集團人力資源經(jīng)理人、內(nèi)部咨詢師/培訓師導師

房地產(chǎn)企業(yè)管理資深研究專家，復旦大學房地產(chǎn)EMBA客座教授

華為、阿里、通用等世界卓越500強企業(yè)管理研究專家

清華、北大、復旦、浙大等EMBA高校客座教授

美國硅谷理工大學（中國DBA博士班）客座教授

服務(wù)各類企業(yè)1000余家（含房企200多家），跨界融合，視野開闊；國內(nèi)唯一的、能將經(jīng)理人訓練、人力資源管理、市場營銷、國學智慧融會貫通應(yīng)用的專家；訓練腳踏實地，接地氣解決問題，幫助客戶拿出；“實際的、獨一無二的問題解決方案”，解決企業(yè)實際管理問題

訓練與輔導企業(yè)案例【超1000家規(guī)模型企業(yè)的選擇】

咨詢、輔導與訓練1000余家（其中房企業(yè)200多家），比如：

內(nèi)訓過的部分房地產(chǎn)企業(yè)：

萬科集團、中糧置地、綠地集團、濱江集團、綠城集團、中國廣廈、恒大集團、僑鴻集團、

北辰實業(yè)、藍岳控股、思創(chuàng)厚德、東青集團、保億集團、首創(chuàng)股份、中國中鐵、海航地產(chǎn)、

隆基泰和、青啤地產(chǎn)、魯商置業(yè)、寶億集團、匯雄集團、正榮集團、金澤地主、華元房產(chǎn)、

圣光投資、中聯(lián)集團、綠科地產(chǎn)、美景地產(chǎn)、天城投資、中國遠洋、招商地產(chǎn)、綠 景 灣、

光大集團、佳 兆 業(yè)、21不動產(chǎn)、我愛我家、信義房屋 ……

與房企業(yè)相關(guān)建筑企業(yè)：

中天建設(shè)、中南建設(shè)、大豐建設(shè)、長城建設(shè)、中國建筑、天工建設(shè)、富廈裝潢、亞廈建設(shè)、

匯豐裝鉓、瑞通建設(shè)、棕櫚園林、中國水電、寧波軌道、北京城建、海誠設(shè)計 ……

其他跨界企業(yè)：

華為集團、陳里巴巴、中國銀行、寶鋼集團、中國郵政、中國石油、中國移動、NTT數(shù)據(jù)、

旅行傳媒、傳星集團、TOTO衛(wèi)浴、瑞高藝石、奔馳汽車、上海汽車、玉柴機器、國家電網(wǎng)、

金風科技、長電科技、OTIS電梯、裕克施樂、順風速運 ……

訓練與輔導特色

金老師最擅長的領(lǐng)域是為進行系統(tǒng)的經(jīng)理人訓練、人力資源體系建設(shè)和系統(tǒng)銷售訓練，是國內(nèi)唯一能將系統(tǒng)營銷、系統(tǒng)人力資源、經(jīng)理人管理和國學智慧融會貫通運用的管理專家。在咨詢與輔導中，善于結(jié)合客戶實際的產(chǎn)品與服務(wù)，引導客戶拿出項目方案，解決相關(guān)企業(yè)管理問題。訓練與輔導條理清晰，結(jié)構(gòu)嚴謹，并融合了當今世界500強企業(yè)的成功操作智慧，參訓學員紛紛評論金老師的訓練“深入到位、實戰(zhàn)管用”，取得了顯著成效！是訓練課程（不是理論培訓課），利用咨詢式、引導式、教練式技術(shù)與群策群力、行動學習法，協(xié)助客戶拿出解決自己公司問題的“獨一無二的問題解決方案”，促進自己公司的績效進步。

課堂氣勢活躍，學員必須要積極參與訓練中，去解決自己工作中的問題，學以致用。

老師專著： 《功力1：世界500強企業(yè)經(jīng)理人的管理》，經(jīng)濟管理出版社

《功力2：世界500強企業(yè)的人力資源實踐》，廣東經(jīng)濟出版社

我要預訂

咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com